常州凌凯特电子科技有限公司面试经验

51上HR沟通了一些基本情况（前几家公司的离职原因、期望薪资水平等）到公司后先填表，填完后HR面，聊了一些问题都比较基本，很简单。后来采购部leader过来，感觉这位leader水平不行，先过来让先自我介绍（中文的）朋友们外企居然不用英文自我介绍诶。在自我介绍的时候看我的简历和填写的表格，问了离职理由 这位leader回复了一句：你离职的理由蛮草率的（这个基本信息不应该在发起面试邀请的时候HR就已经跟你沟通过了吗）然后一点专业知识和项目经历都没有问，接了个电话就很草率的结束了。总体感觉就是：HR给我观感不错，但是这个部门leader确实挺没水平的，怪不得岗位发出一个多月后还没招聘到人。

部门负责人还是很随和的，聊的也比较宽，除了问我一些问题，我也问了不少，包括团队运作、代码维护、知识管理之类的实际上与写代码无关的问题，对方也都回答了，感觉不错。对方着重问的点，包括主要负责的项目、主要遇到的难点与如何解决。最后没过，应该是薪资问题。

会问到抗压问题？ 问到工作中遇到的问题并且如何解决的？ 通知去面试人事会发邮件给你 ，填职位申请表+毕业证书照片。然后就是去面试，面试问的蛮细的，有一点压力面，但不严重，正常心态面对就行。 面完过了一到两周人事会微信上通知面试过了和你谈薪资。让我去和公司确定离职日期，给他答复他走流程。 然后问题就来了。到这一步，和我说我学历卡在总部那边。我当时邮件回复HR给的是学位证书，当天HR和我说学信网搜不到，我就拍毕业证书给HR，和他说学信网只能搜到毕业证书，（学信网只能搜毕业证书不能搜到学位证书，学位证书是要到专门网站上查的）。然后问我大专，我把学信网大专拍给他，他问怎么是5年，我是没上高中直接上的5年全日制大专。其实我对比学信网看过，高中考的3年大专和我的5年制大专都是全日制的，在学信网上所有信息都一模一样，除了学习的年数（高中考的是3年，我是5年）。 人事说必须要上过高中的大专，只看第一学历，第一学历必须是上过高中的大专或者统招的本科。不承认所有5年制职高大专，不承认自考本科，不承认成人高考，不承认工作后考的本科。只要上过高中的大专或者本科。 我去确认离职日期回复给他的时候已经提出离职了，有人会有疑问，走正常一个月到岗，收到正式offer再提离职不就避免这样的问题了。但是他们不会等1个月，他们要我尽快入职，给我大致一周时间离职..... 人事给我看他们北京总部的驳回批注，上面就是让他重新提交下申请，给看下毕业证书。我问人事你就把我毕业证书重新提交下给他们审核下呗，HR回复我不敢重新提交审核，怕我不是统招高考大专又被驳回。到这里我就无语了，我丢了工作，丢了年终奖。你被驳回最多被领导说两句，我啥都没了。 他说帮我去沟通了，让走CEO特批，但是部门的人不想走特批。 第一，我没有隐瞒任何学历问题，我的学历学信网都能查到，我的简历上从大专5年到本科写的清清楚楚，我怕不够清楚，简历上本科直接写了自学考试本科。 第二，我回复邮件上的学士学位证书照片，上面明明白白的写着自学考试学士学位。你不承认为啥我去面试? 第三，我工作没了，年终奖没了，我委屈。。。 和我面试的主管部门那边肯定是一点问题没有的，希望贵司HR部门以后查看简历，电话面试面试者时时一定要强调这个问题，毕竟没上过高中的大专生（本科生）不止我一个。。。

感觉没戏。看中专业技能。Hr全程玩手机刷抖音 部门领导面试感觉蛮专业，问了很多问题，但是只有他问，你回答就可以了，问的太多反而很反感

因为是校招所以领导没问什么难度很大的问题，主要针对专业方面的基础能力进行了提问，因为有提前准备所以难度不大，在学校好好学习的话应该都能回答，之后就是HR谈薪资之类的

问了些基础问题，感觉还算ok