快克面试经验

首先，HR拿出一张个人情况表；随后，做一套岗位专业测试题（没面试做参考（找出机械结构不合理，改错；定位（六自由度）；基准面的选取等问题）！之后，进行面试环节（副总和基础部工程师），主要交流简历上的在校经历，项目交流；面试环节氛围融洽！

问题很细致，时间也比较久，从图纸的很多细节开始发问，到感兴趣的其他话题，每一个话题都会问的很久，主考官比较严谨，能够入职很不错的哦

电话面试很简单，就问了几句话。随后就说要视频面试。感觉问的都是非常常规的问题。视频面试约好时间之后，准时开始，感觉他们嫌我说的多了，哈哈哈哈，都是非常常规的问题，地址太偏了。其他的问问说是都有的

51上HR沟通了一些基本情况（前几家公司的离职原因、期望薪资水平等）到公司后先填表，填完后HR面，聊了一些问题都比较基本，很简单。后来采购部leader过来，感觉这位leader水平不行，先过来让先自我介绍（中文的）朋友们外企居然不用英文自我介绍诶。在自我介绍的时候看我的简历和填写的表格，问了离职理由 这位leader回复了一句：你离职的理由蛮草率的（这个基本信息不应该在发起面试邀请的时候HR就已经跟你沟通过了吗）然后一点专业知识和项目经历都没有问，接了个电话就很草率的结束了。总体感觉就是：HR给我观感不错，但是这个部门leader确实挺没水平的，怪不得岗位发出一个多月后还没招聘到人。

一般般，喜欢问你上家公司

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面