鼎力公司面试经验

刚开始是无领导小组讨论，6个人一组，无领导讨论时不要随意打断别人的发言，轮到自己时要突出自己的想法，不要和前面说过的一样，有亮点会更容易让面试官记住。无领导小组讨论结束后在一旁的会议室等待，等下一轮面试。下一轮是专业面试，氛围还可以，针对简历问了一下大学的社团经历，还有专业问题，如：你认为财务工作是怎样的等等。

面试过程：十人为一个小组进去面试，有一个主的面试官和两个在旁边的面试官，一般都是主面试官问问题，进去以后，面试官先自我介绍，然后介绍公司以及今天面试的流程，一面是群面，题目是如果你是经理，有6件紧急的事情要处理，把处理的顺序说出来，并说明为什么，每个人都有1分钟发言的机会，发言的时间根本不够用，不过HR都会无情的打断，发言完毕之后，分成两个小组，分别讨论出各自小组最终的排序结果，25分钟，推选一个人进行总结3分钟，最后是HR问问题，有的是问你的经历，有的是问对方小组的漏洞，如果没被问到，基本可以算作淘汰了。最后被问到的全是男生以及一个漂亮的美眉。

投简历之后一个月多月才收到电话问能不能去面试，当天有十来个人面试，应聘不同岗位的都放在一起群面，群面被虐，没说上几句话，之后的结构化面试还好，是一个帅gg面的，就简历的问题问了一些

没啥意思的公司，试用期薪水2500，以后可能会有3500-4500之间的工资，但具体要总经理评价你的水平，他说了算！年终奖也是总经理说了算！你有啥盼头？都没有制度框架，而且他们说一直在招人。

面试官是岗位的领导，也是三十多岁的年轻人，和面试谈得来，没有感到什么压力。一面的主要问题是你的职业方向、对行业的认知、应酬和酒量等问题，也主要是一些价值观的问题，最后是问你的一个需求。等待二面通知。

因为是国企，一个小小的职位 也需要一对多的面试，有公司的几个领导，也有销售的负责人，面试氛围挺好，重点问题只有一个，那就是有没有女朋友，因为要在水泥厂工作，较为偏僻，也较辛苦，所以希望你没女朋友，这样就没有什么后顾之忧。