兰州飞控面试经验

招聘时人事部人员述说了福利，展示了发展前途，但是与事先知道的信息不太相符，无法得到新津涨的保证，实质福利并没有。

来之前做过了解，这家公司主要做的饲料加工，目前在甘肃各地县上有自己的饲料加工厂，对外也战投了一家养殖企业，可能有进军畜牧行业的打算，且股东较多，有部分股东参与日常经营。面试官承认公司相对公平，先说说面试感受:公司给人感觉昏暗，办公地较显陈旧，我因为家里人住院，前期沟通过会迟到，说让带简历没说纸质版，填完登记表后，等了快20分钟左右，面试官才慢慢悠悠进来，手里拿着打印好的简历(用过的纸翻面打印😓)，面试官简单定场寒暄，开始结构化面试。全程盯着我的简历用中性笔在做记录(在简历上勾选话信息)，面试前半场没有不做任何的眼神交流，应用star法则，和BEI，面试甄别，当我聊到人才引进画像时，突然扣字眼，"问我人才引进画像是啥？那应该是人才画像"我顿时语塞。后又问到人效计算公式是什么？在她扣完字眼后，我是真的不太想聊下去。我既打断了她的面试提问，并回怼她的面试思路，眼见理亏，其又辩解说我语速太快，并未跟上我的思路。后又问了几个开放式问题，也是可能快下班，也有可能想和我磨时间陪她聊天。我也聊到了我想知道的一些东西。差，1.面试水平有待提高   2.对于岗位关键胜任力模型分析不足。3.面试官或为科班出身，理论知识丰富，实战经验较少，且占据人资模块负责人岗位。4.从整体气场上不太像在生物科研方面从业时间较长的 HR ，行业经验或一般。整体感觉：要想三支柱落地，coe很重要，但是吧，首脑部门很重要...

口试，笔试，无领导小组讨论

前后历时一个月，经历五次面试，分别是智联猎头，高露洁棕榄广州HR，成都分公司HR，西北地区BM，最后是RD。

无领导小组，9人一组，面试官进去就说我们考察的个人能力跟其他公司可能不太一样，其实主要看气场和在团队中的领导能力，毕竟人家号称18万聘中国最优秀的管培生。

面试经过并不难，整个下来问了一些在校课程与研究方向等，聊了很多专业上的事，主要关注真空等方便的经验。