才子面试经验

被刷下来了！第一次参加无领导小组讨论，受到的启发就是要第一个说话！然后一直说，用力说，不要害怕不。

显示进行一个基本能力的笔试。第二天，进行面试。一对一面试。考官针对简历，提出各种随机的问题。考官通过考生的反映以及回答给分。

先是一对一面试，就问及一些普通问题，过了再通知你第二天的群面，也就是无领导小组讨论，先是自我介绍一分钟。再给你一个话题，每人阐述自己的观点，再每个人对这个问题进行讨论

给你一道题目，内容如下： A 小赵是公司的老员工，资历深，但是能力一般，多年来没有升职，但是处在公司不可替代的职位，该职位要求有经验且了解公司     B 小花是公司的财务基础岗，兢兢业业，踏实肯干，经常加班   C 小叶是公司的销售员工，销售业绩非常好，为公司盈利了许多   D 小李是公司的新员工，业务能力强，目前在负责一个项目的开展，该项目如果做得好可以为公司带来5000万的盈利。 现在有5000元要给这四位分发将金，请你做出分配方案，并说出理由。

第一轮是一对一，主要是针对简历上的经历进行提问，要把自己感觉有成就的经历放在前面，第二轮是无领导小组讨论。

一共有三次面试，初试-复试-终试；初试：进行HR一对一面试，填写简历，回答HR基础问题（自我介绍，对企业了解，婚恋情况，适应出差情况）；复试：主题化自由面试（对自己未来职业规划进行一个概述）；终试：三对一面试（部门经理 HR主管 HR专员），概念问题，对这份工作的某一项工作你如何去处理。