茂业百货面试经验

人事部一面，招商经理二面，总监三面，总经理四面。前后大概一个礼拜左右，面试难度不大，问的问题也比较简单。整个面试过程中我做了四遍自我介绍，大家千万不要掉以轻心。每次重复的时候一定要保持热情，不要懈怠。

1.时间:2019年11月；地点:成都； 2.面试过程:本次面试共有两轮，第一轮是在茂业宣讲会结束后，随即进行现场分小组结构化面试，首先必不可少的是自我介绍，接着HR会询问关于职位理解方面的问题，还有就是薪资期望。第二轮是在盐市口茂业一侧的写字楼，首先所有人在大会议室进行自我介绍后分别进入办公室面试。面试过程轻松，氛围良好！

一轮初试一轮复试，问的问题很专业，HR很严谨，感觉不难，实战经验比较重要。需了解一般商场招商采购环节，了解市场动向，配合领导完成采购招商任务。

茂业去我们学校进行校招，第一轮面试很快，大概看一下简历，问一下基本问题就过了，毕竟大学生也没有什么经验，我一面很顺利，因为就在我老家。 二面是无领导小组讨论，问一下销售楼层的问题，女装放在几楼合适，这个需要思考，回答要跟商场商业是有关系的，我当时回答的是看重数据，从数据分析。所以，任何面试，以公司为出发点，考虑总是没问题的。

刚开始只有人事专员（女士，年纪和我相仿或大一点点）的面试。她很nice，觉得各方面我都符合工作岗位的要求。毕竟我上一份工作不仅岗位相同，公司性质也相同。只是原来公司名气不大，相关的排场也没那么大而已。 人事专员除了问一些基本问题之外还问了：是否能接受比你年纪小的人做领导？！且告诉我一些相关的情况：应聘的职位部门同事年纪比较小，年轻所以说话冲，态度不怎么好，有想法有个性，是否能接收？ 最终面试是不通过，年龄应该是最重要的原因，毕竟围绕年龄这个话题说了各种假设性问题。岁数大了2到5岁（哭，我还没30岁）。之后部门领导（女士，年轻）面试，算是应付式的结束面试了，过程可以说是没兴趣。只是纳闷此部门如此年轻化，就没有呆个5，6年的老员工吗？！老员工都去哪了？！

单位规模较大，人员素质较好，五险一金齐全，年休假按社会工龄进行休假，面试时人员和善，面试问题较专业。