科瑞集团面试经验

分三轮，第一次自我介绍，第二次也是自我介绍加回答几个问题，为什么选择营销，第三次明天去面，希望能过！！

早上8点从学校出发去坛子口国美电器去面试，真的好远，花了1个半小时的时间中途还转了一趟车。9:30到达国美电器，也许江西分公司的总部就在那个卖场吧，去的时候里面都没什么人，有一丢丢冷清。开始说正题了，面试分了两组，同时进行无领导小组讨论，15分钟时间，讨论出一个新年策划方案，面试官就站在旁边看两组的讨论情况。我们这一组呢，时间观念掌控的非常不好，虽然我一再和他们强调了时间不够了（没错，我是timekeeper），leader不鸟我呀，一直再讲讲讲，我给他出谋划策，又说不好要再想过，反正全程忽视我，导致最后超时了还没得出一个结论。最后我就静静看她一个人结结巴巴的总结，比起另外一组和谐的讨论氛围以及完美的结论，我们这一组真的是。最后总结完了，面试官问我们还要补充些啥，有几个组员提了几点建议，我也补充了要考虑一下经费的问题，面试就结束了。 总之整个面试非常轻松，一点也没有紧张的感觉，明天要去终面啦，祝我好运吧。

无领导小组讨论，题目还简单，汇报完后没有过多的提问。做些准备，不犯讨论禁忌，发言稳定，且贡献度较高，就可以。

两轮面试都是群面，形式是一样的。个人感觉面试过于简单，无法考察个人能力，显得公司比较容易进，因此面试通过后也没有签约。 一面八个人一组，先做自我介绍，然后面试官在你做完自我介绍后会问题一些简历上的问题，比如你的实习经历，你对某一概念或现象的理解。在所有人自我介绍后完后会问一个问题，大家自愿发言，当时我们那组的问题是，结合富安娜的发展谈谈你对电子商务的理解，题目不难，也没固定答案，基本就是考验一个人的反应能力与逻辑思维能力，只需回答有思路有条理即可。二面的形式形式一样，只是换了总部的两个面试官而已。

首先是和第一天人事专员面，完了和人事主管，第2天和品牌经理， 第三天完了让我做个市场调查，我做了第四天交上去就让我等消息，过了3天咨询有结果没，告诉我还没出来，靠，没见过这样的公司，折腾我玩呢？ 我也没兴趣等了。

面试有两轮，第一轮有两个环节。第一个自我介绍第二是小组讨论，七个人分成两组。最后说说每组的讨论结果。第二轮是过了一周接到面试邀约邮件进入终极面试。和面试官一对一面试，谈谈为什么来绫致，自己曾经的工作经验中学到了什么之类的问题，就像聊天一样，没有什么紧张感。