首先要了解应聘者工... 首先要了解应聘者工作业绩取得的背景(SITUATION)。通过不断提问与工作业绩有关的背景问题,可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提,从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关,多少是和市场的状况、行业的特点有关。
其次,要详细了解应聘者为了完成业务工作,都有哪些工作任务(TASK),每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解应聘者的工作经历和经验,以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位。
再次,继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动(ACTION),即了解他是如何完成工作的,都采取了哪些行动,所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些,可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式。
最后,才来关注结果(RESULT),每项任务在采取了行动之后的结果是什么,是好还是不好,好是因为什么,不好又是因为什么。
1轮面试:留作业
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
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Q:请给我们谈谈你自己的一些情况?
请你介绍一下你自己?
你觉得你个性上最大的优点是什么?
在五年的时间内,你的职业规划?
工作一段时间不适合这个职位,你怎么办?
与领导的意见有分歧,你应该怎么做?
你工作失误给公司造成损失,你该怎么办?
在上级领导面前主管领导抢了你的功劳,该怎样?
谈谈你对跳槽的看法?
工作中难以和同事、上司相处,你怎么办?
单位领导肯定同事们却孤立你,你怎么办?
你能为我们公司带来什么呢?
作为被面试者给我打一下分?
你怎么理解你应聘的职位?
喜欢这份工作的哪一点?