深圳市亚声威格科技有限公司面试经验

在武汉这边的岗位，和大多人的面试经历一样，首先在boss上沟通，会问你对岗位的工作理解，然后加微信，发笔试题目文档没有时间限制，笔试内容就是一个实际的产品分析，之后就是会视频面试。结果出的很快，面试过程中还谈到了薪资五险一金方面，让我以为通过了，结果是并没有，问了原因说对岗位行业不了解可能后期主动积极性不高(在这里鄙视一下)。 这点我确实承认功课不足，但是前期boss沟通的时候我看他们也问过这个，当时回复还挺积极的。再就是笔试的题目他们回复也是很不错啥的，现在才发现和别人的笔试回答类似估计是人事的回复模板。总之流程走完给我感觉他们不是特别想招人吧，或许是人事的招人kpi？

在boss直聘上面找到的我，然后再聊了一些问题之后，然后我接受面试，面试分为笔试和视频面试，笔试给我的是一个产品，然后让我，将该产品的，卖的不好的原因和该产品的潜力，在哪里？最后是自己策划该产品。hr给我的评价是:你好，我详细看过你的方案了，思路很完整，分析的也比较准确，完成的是不错的。 在我完成这个以后，然后我们就约了今天十点的面试，从十点钟一直聊到了10点40，下午六点前给的面试结果。面试的期间，首先自我介绍，和校内外的经验先说明一下，其次问了我考研的学校和专业，问了职业规划，和薪资计划(这个我没有听出弦外之音)，其实很多信息我已提前了解到了，除了提成点，但是刚进去，时间内，是不会有提成的。提成点是在产品销售额利润的百分之5到10%之间。 给我面试的美女，也是足够坦诚，我问了没通过的原因！她说的是:今天沟通以后，可以知道你的学习能力是很不错的，为人主动热情，但是在对于过往经验的表述上准备可能还不够充分，整体的语言组织比较欠缺，这方面就比较遗憾了，很抱歉。望能够给到大家帮助。

面试深圳亚声威格的招聘职位一面是招聘HR面试，对过往的经历和做的事情细节了解的比较详细，态度和蔼，虽然面部表情没有太多，但是对面试沟通这个事情比较专注。二面是部门主管+组长面试，也是对过往经历和做事内容、做事方式的了解，另外询问对面试的岗位是做什么的是否了解了哪些内容。后来有私下问HR为什么每场面试都问的这么详细，HR回复说会对每个人对面试岗位的意向、做事方式、做事态度、思路逻辑作了解，每一场都要了解全面，所以会问的比较多，然后每场面试我也会提问问一些问题来了解公司和岗位，算是相互有更多了解了吧，毕竟一场面试就几十分钟，也了解的不那么全面，我也希望几十分钟的面试会对双方了解更多，以免入职后又觉得哪里不合适。跟大家分享下这个公司的招聘岗位要求：是每月看入职的人数、人才合适度、人才优秀率、所招的人员流失率，对于邀约面试人数倒不计入KPI里，但是招聘从沟通开始就是一个漏斗嘛，看来公司的面试评估挺严格的。（可能这也是为什么每场面试都沟通的比较详细，每位面试官都要把关）

boss上hr主动邀的，这家公司好几个hr都给我发过消息，看着这个是产品运营还有点感兴趣，于是主动回复了，聊了几句，但是感觉hr并没有想象的热情，我问一句回答一句，最后我说了句可以安排面试吗，就给我安排了。 电话面试前临时发了一份笔试，party披风、矫正器、针线。面试了半个多小时，围绕你的简历内容什么都问，譬如你社团或工作中最难忘的经历，或是努力克服不足而成功的故事，还有家庭情况，再给你出几个模拟题考考你，最后还加了微信，这个是hr主动提的。对了，最后的最后，hr提出建议，空闲时间可以去熟悉一下平台，自己进行选品，写个分析报告给她。 个人感觉面试的不咋滴，因为是电话面试，手机声音听得不是很清楚，回答的也有点混乱。当然，加了微信后就咨询了笔试的问题，感觉都是hr临时回答的，个人感觉和我的想法不太一致，并没有思维突破。然后，hr又提了一次，去熟悉平台，进行选品，写份分析报告。

感觉初面过程很愉悦，会根据过往工作经验进行提问，然后会问的比较细节，但是HR小姐姐很好，就感觉年龄差不多，就正常聊天的状态，问的问题也是比较专业的，对我们的考核也比较全面和综合。然后复试是经理复试，气场比较强，然后问的问题也比较细节，但是整体感觉还是挺好的，公司氛围不错，大家找工作可以去试试哦~~

第一轮是hr自我介绍，对产品开发的理解，根据简历简单问了一些社团经历和兼职经历。你的期望薪资。然后她介绍了一下公司多正规多大啥的，还问你有啥问题吗（40分钟）第二轮是用人部门，就是开发部的组长之一对产品开发的更深入理解，针对简历提出各种问题，比如你在兼职中收获了什么，你主俢的这些课程学了什么，能讲点例子吗。你在学校的成绩，为什么是这个成绩，挂过科吗。你的四六级成绩，还有让你选品你会怎么选，为什么，你关注过欧美那边的产品爆款吗，你从哪里了解到的，你怎么看这个选品。你的期望薪资，以及这个岗位压力会比较大，但上升空间大，有绩效，但新人这个绩效都是按季度发的，你能接受吗？总之后面就是画大饼了，更多的具体记不清了（1个小时，确实把我面试累了）第三轮是副总这个就更深入了，问题很多，基本是我说他听，问你的家境，还有你的简历上的细节，还有问你的抗压能力，反正就是非常细的问题，有点把我问住了。（30多分钟吧）最终是通过了，三轮面试基本都在说这个工作前景好，压力大，要业绩。然后了解到这个岗位加班比较多，然后没有加班费，因为是绩效岗位。基本就是996吧，新人底薪也不高，我怕把自己累死了，想想算了，没有这个必要。（我最终过了的原因，我觉得可能是我期望薪资说的不高，然后表现还好，又一个劲说自己能吃苦，不怕加班吧）