南京德邦物流股份有限公司面试经验

两点开始面试，五点结束，主要测试灵敏度、思考能力和团队精神，通过做游戏来评价是否合格，当然，不合格的会被当场刷掉走人，刷两次，那剩下的人就可以进入最终面试，基本上是定下来了，当然这也是双方相互选择的机会。

就简单的问了一下之前的工作经历大概了解一下你的技能情况等，其他就是聊了其他无关紧要的问题，总体难度偏小。

还行

确定通过。面试效率高，1对1面试。

一开始是宣讲会，HR大概介绍下德邦的企业文化和职位晋升通道。后来会让你提问问题，一开始是群面。无领导小组讨论，这轮需要你积极发言。然后是一分钟的自由演讲，随机出题的。这两轮都会逐一筛选的，基本上这两轮hold下来就差不多okay了。最后是小组进行游戏，拼七巧板，考验的是团队协作，然后通过了HR会划分工作区域跟你单面。

v1.0 可编辑可修改 1 俊源石油集团面试流程 1、目的 为规范公司面试流程，提高面试工作效率，落实公司人力资源规划，招收合格匹配人才，进行合理的人力资源配置，保证公司生产经营的用人需求，特制订本制度。 2、范围 本流程适用于俊源石油集团公司所有招聘面试工作。 3、权责 行政人事部负责本流程的编制、发布、实施监督、修订完善、解释。 总经理负责本制度的批准。 各职能单位／部门执行本制度，执行过程中各单位／部门主管负责收集、提出和反馈改善建议与意见。 4、面试前准备 招聘环节：人事专员在进行现场招聘/网络招聘/校园招聘时，进行简历初选后，电话通知符合岗位要求的应聘者（此通知包括时间、地点、乘车路线、大致薪资，并根据应聘者人数合理安排面试时间，原则上每五个人为一组，间隔半小时到达面试地点，例如第一组应聘者8点开始面试，则第二组则应预约为9:30为佳）。 正式面试环节： 事务性准备：应聘及面试表单数量、饮用水、水杯、桌椅、落座场所、纸张、笔、公司内刊/宣传册、宣讲稿及器材，