广州市柜族家具有限公司面试经验

公司介绍写的双休，没想到面试就约在周六了。美其名曰老板刚好周末有空，可是到了现场后发现安排面试的岗位满满的。接待室里在等面试的还有财务，运营，设计等硬生生的等了一个小时才有HRD过来面试，问的问题主要都是以了解过往工作经验为主，感觉也还行。然后面试完后居然要笔试，说笔试完没问题会让老板终面。笔试内容是让写一个培训专员的JD，及其工作流程。笔试完后让先回去，说老板在开新品选品会估计要开到晚上（能理解但不能接受，周六开选品会，还要开到晚上，那不就是还有一堆人在陪老板加班？）后面在星期天的晚上10点多将近11点问我周一有没有空去终面（我？），问了下公司对岗位的预算，回答我说是7.5到10，可是招聘网站上的明明写的是8到12，虽然只差500，但我还是不能接受！然后最终我没去终面题外话：在等待面试的那一个小时里，跟同在等待面试其他岗位的人聊天，印象最深的是有个应聘设计的小姐姐（已经完成了hr跟主管的线上视频面）约了2点终面，然后来到后却被叫去画图，画了将近一个半小时才出来接待室等终面

比较简单

1-非常小的一家公司，公司里除了老板就剩部门主管了，没有其他员工。2-应该很缺人手，面试了就能进。3-主管很擅长pua，但一问工资只有几千。4-试用期工资低，转正后也是底薪+提成，但是提成计算方法不太靠谱。5-除了岗位工资，没有任何补贴，据说入职后要试岗。6-薪资低于行业水平，而且他们打算用毕业生的薪资招聘有好几年工作经验的员工，这不难解释为什么公司没人了。

好久没有见过那么令人恶心的面试了，真的很恶心，之前我去网站上看过的帖子真的都是真的，别不信。我是提前到达的，到达后提交简历，没有需要手写入职申请表，没多久就去面试了，这个hr刚看到我简历，直接pua说，觉得我以往工作经历跟公司不匹配，exo？所以我过来干嘛，给你冲人头业绩？还是听你pua。然后她就一直在吹水，一直吹，顺便问我有没有朋友做跨境电商的，我说有啊，然后她问他们怎么样，我说疫情几年我朋友都挺不错的，他们收入改变不算大（朋友亲自说的）。重点来了，她又开始踩我朋友了，说她们公司家大业大，合作对象遍布全世界除了非洲，不像有些公司，只做某些国家一对一，所以不受影响，然后顺便跟我科普了一波英国脱欧对环境的影响，说要从宏观看。最后还结语：我们公司只招聘本科，一本，有的要985 211，还需要有小语种背景。本人小语种一本背景，真的听不得这种没看简历就吹牛逼的公司，如果你们公司要做大，真的如hr说的很厉害，建议先培训hr，那是公司的形象，真的很跌份。一个人要证明自己不是通过踩别人，而是自己真的很优秀。另外，面试需要端正，不要面试时候摇头晃脑无意识翻白眼，真的很差劲，以上不针对所有hr，只针对面试那位瘦削平板刻薄的hr。多优秀我不知道，差劲没素质我知道了。非常不建议去，不是充人头就是做听众的，别浪费时间了，尤其在职面试的。

1.有三轮面试，从两点面到五点多，无语，先是hr面第一轮，第二轮和经理还是副总面试，忘记了，之后做45分钟的题，最后到老板面，老板面完说先去前台等一下，hr会和我进行沟通，结果在会议室等了二十多分钟，hr过来说先回去吧这两天再告知面试结果………..2.问的一些问题也不是很专业，问你从之前的工作经历失去了什么，得到了什么；你认为一个优秀的企业是怎样的，优秀的员工是怎样的；之前工作过的公司最喜欢哪件公司为什么；父母对你的性格有什么影响吗…………

1、HR主管面，简单了解简历，考了外贸术语的区别（英文）；2、笔试：术语翻译+邮件写作3、部门主管面：个人情况，对外贸的看法、自己看重什么，类似八大问（英文）；4、副总裁面：简单谈话，对公司的感受（英文）。