普立万聚合体(上海)有限公司面试经验

面试流程较长。1.HR 经理面。 2.和中国的 GM 面，做一个英文的 Presentation，还有一位 Director的面试。 3. 和美国的 Director 网上面试，他是负责这个 MBA 项目的。 4. 和美国的 Director 在中国面对面面试，把那个英文的 presentation 再来一遍。

群面问题是：原材料价格上涨对销售人员是机遇还是挑战。一共五个人，我提出的计时，我提出的中心主题：解决挑战就是机遇，我归纳总结的观点，我控制的节奏和场面，最后被公推出来做总结发言。整个过程我都有很注意谦让（为了不让面试官觉得我太强势），让大家都有机会表达观点，甚至补充阶段我还让话少的再多说说。最后面试官给出的答案跟我的观点也是一样。有些不足的地方我也解释的很合理。这样我都会没过，我也是很惊讶。群面试一直是我强项，当年宝洁全球管培的群面我都高分过，第一次死在群面。

面试的销售管培生，收到了SEM的offer，三轮面试，第一轮无领导小组讨论，第二轮部门主管面试，然后做测评（居然也刷人），第三轮各部门总经理集体在场面一个人，要做10-15min 的presentation，得好好准备。总之每个环节都会刷人，必须得有心里准备。毕竟实际招聘的人数非常有限。

第一轮群面六人，无领导讨论AI人工智能发展对于本公司及销售岗位可能造成的影响。刷掉三人。第二轮为三对一面试，三位面试官问问我的个人读研和就业意向，对于今年就业竞争与否的看法，以及自己以往有无面试经历等。

面试过程挺快的，全程英文，有点卡壳，希望可以获得满意的工作

面试官是会计主管，先是自我介绍，然后问了一下每周能来几天，喜欢外企还是民营，面试不难，因为招聘的实习生工作内容也不难，留用比较困难。