代代传承面试经验

过程：闲聊了一通，没什么正经内容（这不是调侃，因为整个面试过程没有涉及半点专业）。 重点：公司上下从面试到管理强调三个字：“正能量”。面试的过程就是感知应聘者是否有“正能量”的过程。 面试第一步，感知应聘者的“正能量”；第二步，全面而透彻地向应聘者宣贯公司致力于弘扬和传承传统文化、打造传统文化大平台的“苦难辉煌”（比如集体喊“天地正气、浩然长存”等正能量口号被误认为**组织）和百年不变的初心——如果你热爱传统文化并且富有激情，那么欢迎你加盟。 关键：进入公司之后，就要立即融入醇厚的传统文化氛围。比如不过并且痛斥洋节，不穿西装而穿不知是否可以称为汉服的“传统服装”，等等。最重要的是，要守住面试时与公司达成的协议——热爱传统文化。既然公司代表了传统文化，而你是因为热爱传统文化才来的，那么你就要无限热爱公司。热爱的具体表现是，每个月好几次的周末无偿加班要主动配合，六点下班时间到不能回家而要待到七点、八点甚至更晚，否则就是不爱传统文化。如老板或领导发现有员工对无偿加班不热心会当众痛斥：你的初心呢！？ 总结：公司是否如老板和高管们所说代表了传统文化且不论，至少他们真的有这个文化自信，并贡献了不少警世恒言，比如“和尚道士如果戴眼镜的就不是真修行”，“判断一个人能量正不正要感知，比如刚才那个人在我旁边让我觉得很不舒服，而我是正能量的，那么这个人一定有问题”，比如IT部门主管负责编发杂志并训话“虽然我没干过杂志但我看过，比如《当代歌坛》”。至于完全不懂写作和传播的公关总监负责采编，这其中的轶事可以单独写一篇文章了。 还有，公司至少花费一半以上的精力邀请各界文化名人到访公司，然后不管对方愿不愿意、认不认同公司的正能量，一定要留下与对方的合影并且挂在公司墙上。这个手法，**公司很常见。