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挖掘股权结构
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洞悉企业关系
分辨股东关系
问你以前的经历,什么原因离职,根据以前做过的事情问问题,看你掌握多少,没有深究
面试挺简单的,但是看这个岗位也挂了好几个月了(从我面试到现在)估计就是凑kpi的吧
面试刷kpi 面试5分钟就让做了个自我介绍,面试官全程不专心,拿着简历翻来翻去,肢体动作很多,然后不痛不痒问一两个问题就结束了。既然一开始就觉得不合适,就不要让人大老远过来面试,非常差劲。
就正常的询问了一些问题,差不多一个月了还没有联系感觉没戏了
避雷避雷避雷,根本就不是以招聘为目的的面试,完全是套曲求职者的经验,上来简单聊完之前的工作经历后直接问之前客服的kpi考核指标有哪些,还有部门架构和数据。最后说加微信沟通,然后等了3个小时结果boss上告诉你不符合
普通问题+技术问题,技术问题问了一些,日常沟通协调问了一些,又讲了公司的业务和需要注意的问题。
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