青岛正大海尔制药有限公司面试经验

几个问题。 1.为什么要辞职，原来工作是做什么的？换行业的原因是什么。 2.学术推广是干什么的？ 3.经常出差能不能接受？ 4婚育史。

我是人员内推联系到的人事，开始电话简单沟通了一下觉得可以试试，人事小姐就给约好了第一场线上面试，后面在经历第二场，由部门领导面。整体给我感觉不错，两位面试官都挺和蔼，问的问题都比较专业，放轻松去聊就可以了，最后希望大家都可以收到心仪的offer

单独面，人力资源总监面试，挺和蔼的，问了专业成绩，在校任职，以及是否愿意吃苦干销售，能否接受南北气候差异，以及离开家乡。我自己肯定地回答，愿意，能吃苦。面试官点头微笑，没问题的。

这种最低级别的普工，一般只是两面，第一面试人事经理和制造部经理面试，当然开头还是流程式的自我介绍，对公司的了解，为什么进黄海，介绍一下与应聘职位相关的工作经历。在面试之前也是要填一份相关家庭人员工作经历的表格。

面试的地区经理还是很专业的，人也很NICE，沟通比较高效，没有绕圈子说大话，很务实看重业务能力，后来面试到大区经理，感觉有种盛气凌人的感觉，一副公司牛，产品牛，就理所应该自己也牛一样，这是辉瑞比较令人讨厌的一点，辉瑞也很多产品很好，都毁在这种自我感觉良好的人身上。 薪资待遇给到与目前薪水一样，TITLE不变，那为什么要去呢，公司产品再牛，没有一线踏实做业务去竞争，又有什么用，白瞎。辉瑞很多这样例子。算是吐槽一下吧。

一面、二面基本上一起进行的，一面是由人力资源专员完成，问一些基本问题，专业、特长、爱好、性格、求职意向等等。然后进行性格测试、开始答题，很长的一套卷子，主管、客观题目都有。最后是人力资源经理进行二面。 二面问的问题都超级刁钻，基本上跟网上流传的一些压力测试问题有的拼。我当天穿的花色连衣裙+灰黑色打底裤+低跟粉皮鞋。面试官竟然问我“你不觉得你穿的太花了吗？”，“你觉得办公室工作这么穿合适吗？”，“难道理工科的女生不都应该是一身灰、黑、蓝的打扮吗？”。这只是一个例子，另外关于喜欢的书，喜欢的电影等也都问的非常详细，我八点多去的，只有我一个人在面试，面试、笔试、答题等等做下来就快中午十二点了。问题虽然刁钻，我也都不骄不躁的回答的自认为很完美，不卑不亢。最后回家等消息，竟然没通过！