智联招聘重庆面试经验

１．自我介绍； 2.情景模拟，求职者模拟销售，HR是客户； 3.优势劣势； 4.职业规划； 5.离职原因； 6.对上一份工作做个总结； 7.遇到的最大困难，怎么解决的； 8.性格测试，笔试； 9.上一份工作最大的成就．

面试官看起来挺有礼貌，实际上对于这种类型的所谓大公司，在招聘的时候，最容易存在的就是“以貌取人”，也就是根据面试者自己的喜好来决定一切，其实针对大多数，多年从事销售工作的人员来说，只要你努力一些，积累一些资源，结合企业提供的专业+服务+努力，工作都很简单的！经过一轮面试说是很满意，需要再经过行业总监然后是什么副总面试，等领导时间再安排具体面试时间，但是就没有下文了，如果从能力和履历上来讲肯定没问题，但是就有点莫名其妙，就是感觉那一根筋没有入她的法眼，就没有下文了。

我是去面试的测评项目部实习生，很容易，就是问一些经历。然后是做到1月中旬，说是有转正机会，但是说特别优秀的才可以转正，其实这个相当于没说，特别优秀的标准是什么我们也不知道。 首先是填了应聘信息表，然后应该是项目经理面试的，面试我的项目经理是个女孩子，人挺好的，说话也比较平和。也说了会加班，依据项目而言的，不过周末有补贴，实习薪资也算可以。下面说一个我朋友的例子，她是在成都的分公司，是去的培训部，都快一个月了，当时签的合同是到毕业，也就是明年6月，但是突然一周前进来了一个实习生，这个实习生的姐姐是公司的7年资深老员工。然后现在告诉我朋友现在她和这个实习生只能留一个，说是看谁主持得好就要谁，不过，那么多实习生就她们要一走一。很难让人不觉得是有内幕的，不过目前还没确定是谁走，不过我朋友很难过，感觉被深深伤害了。 我有一种感觉就是，智联的项目都是一阵一阵的，她们可能打着实习生的幌子其实可能找的是兼职，因为她们实习生只有2个编制，但是招了很多，因为目前项目很多，而且还说有转正机会，可是都已经确定了是谁的编制了。说实话，有点坑我觉得，口头承诺真的不能信，现在企业坑人也是6得很。大家长个心眼吧！对了，我在说说我，面试我是通过了，也让我去试岗，但是我最后拒绝了，因为我想找有转正机会的，毕竟要毕业了，不想再经历一次痛苦地找工作之路。

1、前台填写基本信息，做一个简单的性格测验； 2、面试我的汪小姐姐非常亲切，一个简单的自我介绍之后就是一些工作细节的介绍和协商，全程气氛非常好，充分体现面试官的专业性，没有问任何私人或带有偏见性质的问题，整体非常nice； 3、整体的公司面试印象4.5/5，唯一的0.5是公司的地理位置相对较远，希望能在智联招聘有不错的体验，期待。

到了公司首先会做一个问卷，然后会有一个HR和你一对一提问，就和一般的面试流程一样，问了性格怎么样，交流与合作，还叫我说出自己的优点和缺点。面试挺轻松的，面试官挺温柔的。

主管人不错，因领导风格原因，需要招听话的人。