深圳市传音科技有限公司面试经验

总共有四轮，其中技术三轮，问的比较深入，要对Android系统整体比较熟悉才行，另外还要有一定的开发经验，因为面试的职位比较匹配，最后也发offer了，总体感觉不错。

一共面试了两次：第一次是团队成员和非直属领导面试（因为当时直属领导休假不在），在等待面试的期间先填写一份个人资料（不知道有啥用，涉及到工作经历甚至还有身份证号这些隐私）。都是面谈，没有笔试。第二次是直属领导，依旧是面谈，期间还聊了一些个人想法之类的问题。面试结果是未通过，第一轮被更有经验的人pk下去，这个人后来拒offer了所以有了第二轮。第二轮聊完觉得相关经验还是有所欠缺并且未育，权衡下来还是失败。

面试的时候是笔试加面试同时在公司进行的。重庆这边的公司好像是才建没有几年。流程：技术面、笔试、无领导小组讨论。（分两批进行）技术面主要考察的就是软件测试的一些基本知识以及一些案例分析；笔试为软测的基本知识点，比较简单，有英语翻译题； 然后是无结构小组讨论，在讨论前Hr小姐姐先用英语做了一个自我介绍，感觉公司很重视英语，毕竟主要的产品市场在非洲。接下来要求我们每个人都做了一个英文的自我介绍，英文的自我介绍简直戳中痛处（因为完全没有准备，就靠临场发挥了）。面试的时候一定要自信，勇敢的表达自己的想法。 整个面试流程下来，自我感觉还是挺好的。最后结束的时候一个hr小姐姐叫住了我，问我是否是研究生，没懂这个套路。 本来自我感觉是挺好的，但是最后还是凉了，好像公司比较想招男生吧，同批的没有一个小姐姐进。

先笔试后面试   笔试是英语加一些基本的模拟电路的题   笔试过的人感觉很多  当时宣讲的时候有很多人  面试是小组讨论  给了一个题目讨论然后分别给出要点  最后总结   总结的那个人要有优势一点  整个流程下来还是感觉很不错的  就是宣讲的时候说的工资是一个区间  最后都是取最小值

很好擅长框架搭建，具有很强的开拓能力，在新项目中发挥带动作用；善于发现工作中问题核心点，主动推动解决改善且效果显著。

问了一些家庭情况等问题，和一些项目。感觉不太合适，海外储备可能分配到非洲疾病肆虐的国家，而我只想去印度。