虎贝尔面试经验

第一面是8个人小组群面，搭建一个迪尼斯乐园过山车模型，先给5分钟的时间看题目，然后突然把题目收走，HR会问谁记得刚才看的题目中搭建过山车的条件，然后就是每个人发表看法，主要的问题是整个过程一定要积极主动的去表达，否则就Pass了，通过群面的HR会直接现场通知，或者稍后通知。

首先是6-8个人一起搭个汽车展台，要求一层的面积和二层可以旋转，接下来会做笔试，然后HR面试，一周后专业面

先是群面 会出一些题目然后整组人开始讨论 然后hr一对一 然后再会推荐到相关的部门领导 进行压力测试 最后才会决定要不要你

电话面试后 第一天（周五）上午9点填一份信息登记表，10点左右开始群面，群面的形式是6-8个人一组完成一个项目（eg.搭一个展台，做一个跑道等等）面试主要考察的是你在面试过程中沟通表达能力和根据实际情况发挥自己话语影响力的能力 面试结果：一般留3-5个 中午HR在食堂请大家吃个简单的午饭，下午1点左右做一个小笔试，汉译英+英译汉，然后HR开始一对一单面，主要问题有：对公司的了解，会不会考虑留在上海工作，房价有没有压力等。 下个礼拜三接到周五下午3面（经理面试）的电话，3个部门经理3对1面试，主要问一些基本情况，个人在学校的一些经历（问得很细），全程3个经理给人感觉都比较舒服，就是一直在回答问题，出来的时候大脑都不转了。 再下个礼拜叁接到电话周五参加4面（总监面试），总监是一个非常严肃的人，问的问题也很常规，之前的经历等等。 最后一个礼拜，接到通知，没有收到Offer，offer给了一个上海本地人。

群面：将纸折成轿车和展台； 单面：随便聊聊，问是否会长期在上海； 项目经理面：专业知识。 无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

先群试，后单试，群试通过后晚吃过中午饭才能继续下午的单试，没有问专业问题，整个过程比较轻松，听说这个公司工资待遇还是不错的，发现前景挺好，就来试试