完成企业认证可享受:专属认证标识,基础信息管理,工作环境管理,面经管理特权。
上午09:00-下午06:00
不加班
18512216436
2331409587@qq.com
天津市南开区红旗路与天拖北道交口西北侧慧谷大厦1403
暂无面经
“高于平均水平”
交通补助
绩效奖金
生日福利
零食下午茶
全勤奖
年终奖
带薪年假
底薪加提成
保底工资
五险一金
团建聚餐
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
面试官是公司人事经理,相当专业,会和你说 一下工作上的问题,充分了解岗位职责,面试不走弯路,省着上岗以后浪费时间。
1、初面:人力,主要针对过往经历、离职原因、选择该公司的原因、期望的工作制度等; 2、二面:团队负责人(我是金融组),专业知识的问答。我当时是应届生,回答的多是课本上的答案,工作后发现,课本上只是基础中的基础。 3、终面:公司总裁,对自己之前的评价,对自己未来的规划,个人优劣。然后他会非常犀利的提出令你值得反思的问题,很厉害的一个人。
压力型面试,主要考察软性实力比较多,抗压性、韧性,能否适应企业的压力,企业文化是否认同,聘用风险有多大。
销售的面试无非就是问之前有无销售工作经验,之前从事的行业,每月的销售完成情况,自己的优势,是否对招聘行业感兴趣,期望的薪资待遇等。
还可以 面试官比较随和 看起来还不错 问的问题都是比较基础的 然后一般都是2-3次面试 第二轮面试都是以模拟为主 比如cc模拟这类的 要求不是特别严格 当然也要看不同的组 不同的组风格还是差很多的
第一次去先人力面,主要是看你的资格证书啥的,比较简单,第二次是你求职的主管来面试,主要问你的性格,说一件你能升任这个工作的事情,然后说了一下工作内容,职业规划什么的,还是比较好的。
小程序
公众号
APP