云南盛大金禧投资管理有限公司面试经验

宣讲会后直接和hr聊，没有技术面，比较简单，工作压力不大，但是晋升空间受阻老牌国企，肯定会有传统的诟病。

有两轮面试，第一轮面试主要是先介绍公司的情况，然后问面试的人还有什么疑问，我就说了一下我的问题，然后就叫我进行第二轮面试

人力专员、人事经理、总监，一层层面试，很多问题反复作答，甚至不断介绍自己的工作经历，感觉超级无聊和无趣。

办公室很简陋，面试的人还算比较正规，穿的是工服。整体下来面试的问题也都不难，感觉都是已经设计好的问题。这个岗位听面试的经理说是比较有前景的，竞争对手也少。总体下来我认为面试表现还可以，但是觉得给的底薪低，也没跟我说大概的提成方案如何，感觉没底，而且经理一直在跟我强调团队初期会比较辛苦，要经常加班，也没有加班费，这个就不像正规大型公司的表现了。所以最后我说再考虑一下就不打算入职了。

进门前台给表填写，前台会给你表格，给你倒水给公司资料看。填完交表然后分公司ＨＲ面试，通过还需要ｂｏｓｓ复试。一般就是像聊天一样，自我介绍。不难，主要是有资源。

1、人事前台打电话通知我参加面试 2、项目经理面试 3、项目经理复试 其实复试就是询问下你什么时候能够到岗 面试期间问题倒是很多 但是很少对公司的工作内容介绍只是对公司的业务进行了一个很简单的介绍.