重庆航空面试经验

面试只是一个很简单的自我介绍，主要是自信一点就好了，一般工作经历比较贴合岗位的的就会安排去实际操作，如果没有实操的话就估计没了。面试官问的面试题：首先自我介绍，正常的流程。然后询问为什么选择他们集团？是否了解他们集团。还有一点专业相关的问题。

笔试:个人信息填写（包括基本信息，毕业院校，工作经历），英文邮件（假如你是业务经理Jack，你打算发英文邮件给分公司全体员工11月20号将到分公司给全体员工进行业务培训，并提醒员工提前总结自己的问题，以便在培训中及时解决），英译汉（关于APL船运方面的，有些专业术语，我也看不太懂），行测（包括数量，推理，逻辑），性格测试（主要看你愿不愿意加班，愿不愿意做单一、重复性的工作）。打字测试:每人一段英文，限时，如果没打完自动交卷。 面试:第一面，针对简历提问题，主要是问你为什么离开原公司，薪资要求，未来规划，接不接受加班，hr小姐姐也说明了该岗位跟平常的财务不同，划分的比较细，所以可能工作比较单一，看你自己能否接受。 第二面是财务部面试，面试官是财务部的各个负责人，首先会带面试者(一般三人)进入会议室面试，一般面试官也为2-3人，但是我们这批进去发现对面四个面试官，有点头大。先是让挨个英文自我介绍，其次问你的职业规划，然后提出一些有关工作上的问题问你如何处理，并针对简历问你之前的工作经历，为什么从原公司离职等等(其实一般自我介绍用英文就可以了，但是是在没想到这次主考官突然后面提问也一直用英文，还说尽量用英文回答，汗)。

一轮，是通信类学生，感觉莫名其妙，被喊去面试，然后5个一轮，然后只对机械感兴趣，基本上面试就是背景，不晓得为啥子简历会过，喊去面试就像戏弄人，非常不愉快的体验。

我是12月23日一面的，12月27日收到二面通知，二面是两个部门主管加一个经理面试的，主要问了接受节假日值班吗，你认为有什么能力胜任这份工作，适应工作语言环境吗，工作单一枯燥是你想要的吗，为什么离职，还面试了其他哪些公司职位，一面介绍的岗位工作内容等等。

1. 投简历，时间很短，只有几天；2. 短信通知笔试，地点比较偏。内容包括行测40+议论文30+专业题25+航空基础知识5，总共100分；3. 短信通知面试，地点在集团，方式为结构化，两道题。看题三分钟，答题五分钟。

一共有三轮，第一轮不知道是谁，主要是了解一些一些个人信息让你自我介绍，然后根据你的简历和自我介绍来提一些问题，主要是问你对这个行业职责的了解，以及个人的发展规划。第二轮是主观，就第一轮面试的情况进行更进一步的了解，了解你的性格、想法等。第三十顶岗体验，就考研咨询管理进行的工作内容进行实质的体验。