景博行（广州）商业服务有限公司面试经验

一个做技术的四年三家公司竟然说我经常离职，不知我那些一年就换三家公司的同事是怎么过来的，等面试时，看到三四个员工有说有笑的走进来，还问我是不是面试技术的，看他们的样子可以看出公司的技术部整体也不咋滴，面试主要是看眼缘和领导的心情，你这个人没过关的话，技术再好也是假的，搞得跟体制内一样

一共面试两轮，不过问的问题也都不难，聊了很多关于以前工作的事，然后问了关于行政方面的事，不过面试官很和善，最后聊了关于薪资方面，说实习期三个月三千，转正三千五，有一个什么提成不过最多可以拿到五千多，当时面试感觉很好不过很久没有联系我，感觉凉了😂

做题做一个钟，我以为只是简单的选择题和论述题，后面居然还有两道案例题，每道案例题有4小题，我是在参加高考吗？而且应聘的职位签合同公司不是金朝阳，而是一家装饰公司，笔试看了一下立马走了

面了2轮，先是销售经理说的和HR网上聊的信息全不一样。后边是人事面，人事说不用听销售经理说的，要以她说的为准。最后还想让我面另一个经理，但是因为在面别人就没空面，就走了。人事说无责4k+500全勤，无业绩要求。经理却说无责3k+1k有责，有业绩要求。还说不缺人事，问我转不转销售……

一共算是三轮面试吧……第一轮电话摸底邀约第二轮面试当天应聘同职位的人有n个，基本都是填表后排队轮着等进去面聊，一对一，感觉就是自我介绍说说自己能力回答问题断定能力的程度，眼看一叠简历在手，感觉就是表达不好就从中被筛走囖，氛围感觉一般。第三轮复试就“三娘教子”模式，也是等了一些时间，面试官从面前走过也不会有那么点笑容点点头打招呼等等，等了大概十五分钟左右吧，就带进某管理层领导房间，放着一张椅子面对坐沙发的三人，简单点就是让候选人面对三人聊吧，整个时间算下来也是很快，基本也是自己表达一轮，然后就被……，连让你面试完离开也是很没礼貌的脸色噢～作为面试者感受到未被尊重。特别其中一位男性面试官，不停翻着候选人简历来来去去的强调：“你没有国企背景！我们国企怎样怎样与民企工作运营等等不一样……”首先不说公司氛围像非常沉寂，看着是刚薪装修入驻的新成立公司，前台也没有一个，接待的也不是什么专业人事。然而类似大海捞针似的邀约候选人，从简历上都能看到候选人的过往工作背景等履历情况，有必要不断重复没有国企工作经验背景吗？请问这位面试官是否觉得自己所在的国企很牛逼呢，当时旁边还有一位较年轻的男性面试官在看公司资料。虽然这行为也是不算尊重候选人时的面试，可没强调不满的声音，另外，若你能看到此评价的，作为面试候选者真的想请问反问一下：第一，作为公司中管层选人用人的，不是先看到简历的吗？看简历都知道候选人没国企经验背景的怎么还进一步邀约呢？浪费大家的时间吧？！还是作为公司人员没作为闲着呢？随便邀约人来面试算是虚度光阴等下班吧，第二，按贵司的招聘要求邀请了候选人工作，若候选人没有国企工作经验，就是你没有给机会人而已，换个角度，若有能力优秀的人有国企工作的好好怎么会离职去你这家初创（刚成立没多久）的所谓国企子公司呢，工资福利啥都不成熟的。网上应聘地址与实际邀约面试地址都有差异的。是凭啥代表公司请人选人用人呢？特别是这样不尊重人的面试态度言行举止，你们这两位管理者代表公司的形象也是让人呵呵可笑，作为面试者谁想跟这样“国企领导”工作，不要一直挂着嘴边国企与民企的怎样不一样，就这样面试经历，可以说很多民企都比你这家所谓国企优秀多了，工作也是双向选择的，看你们一直没下架的招聘，估计请到有国企背景的人群都干不久啦，真是有优势的国企精英会辞职离职去你这家吗？好好反省吧！

就是普通的填写信息表，然后人事过来面试。就做个简单的自我介绍，感觉不是很想招人的样子，人事好像在全程走神，就让我自己介绍，全程没有要深入了解，也没有介绍公司和岗位职责。