苏州英维特精密机械有限公司面试经验

面试过程包括两个环节，第一个是技术部门的面试，首先是简历上的工作经历的具体提问，包括实际工作内容，为何离开前公司等等，而后是拿出几个本公司的产品，以及对于图纸，询问一些产品功能及实现原理的问题，以及如何加工，表面处理。主要就是能否看懂图纸并了解基本的加工技术。第二个面试的人力部门的主管，面试内容包括思维逻辑方法，解决问题的能力，EQ方面的问题等 面试官的提问：离职原因，具体技术问题等

没有通过

有笔试，设计机械基础知识面试结合简历内容展开

面试失败问我能不能加班，我说偶尔可以一直不行。顺便问了一下是工作太饱和吗？答曰：工作不饱和，加班是个人能力问题。我：说的好，那现在大家都加班吗？

面试难度一般，感觉技术问的问题不是很多。

其实面试的职位时订单分析员。因为是从服装行业跨度到机械行业，所以很多他们问的问题不知道怎么回答。先是电话初筛，然后现场面试，是HR主管，部门主管以及总监一起面试，三对一。首先要英文介绍自己，然后开始提问一些过往的经历和项目。