苏世博(南京)减振系统有限公司面试经验

第一次去是HR面试，简单的沟通询问，部分岗位会有计算机技能操作小测验。第二次复试由部门经理面试，综合素养的考察。一般来说，实习生不会多加刁难。

我是通过网络渠道进入SUSPA，前前后后有三次面试: 1、企业hr通过电话面试，这个过程很简单，主要是hr询问我的背景。 2、安排到总公司进行面试，到达SUSPA后，hr很热情，给了我一份试卷让我做，题目主要考察专业性知识（理论力学、机械原理和机械设计都有涉及）和综合性逻辑思维能力，做完试题，hr安排了部门经理对我的综合能力进行了考核，和部门经理交流了很多技术方面问题，也被问到了各种面试问题，总之，整个过程比较顺利，有种一拍即合感。现场面试后，第二天，hr告知我通过了考核，安排了复试。 3、复试的面试官有总经理和hr经理两人，总经理提问比较有深度，带有哲学性的思考。总之，复试得看个人发挥，一定要稍稍准备英语口语。

面试难度有，英语自我介绍加上问些简历上的东西，以及职业发展、以及你认为该行业需要哪些品质等等，还有你自己猜。

问了一下过去经历，又问了专业知识，两个人面试，一个人事，一个直接的领导，聊得比较宽泛，感觉一般，时间40分钟左右。

电话面试，主要为了下前两份工作的情况，做过什么产品，为什么离职，收入如何之类的东西，后续就没有下文了。

主要先是人事面试，会问一些工作经历、薪资、加班接受度等问题。再来就是采购经理进行面试，主要问些与工作相关的内容，与应聘岗位不太相符的感觉不怎么会考虑。