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最近更新时间：2024-04-28 06:00:00

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匿名用户
面试了职位：陈列培训主管 - 上海
确定通过
多表达 沟通能力突出
当天4个人面试 部门新建立部门分管副总 人事 部门领导 人事实习员 三人轮流面试并问不同问题 当天给答复
2轮面试：HR面试、部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：管理培训生 - 上海
确定通过
从管培生进阶门店Manger手册
通过校招，我面试的是管培生，相当于储备干部！固定工资3500，正常的流程是，一般门店实习三个月（导购）+办公室轮岗三个月！最后定岗！从入职到离职一共一年的时间，比较幸运，管培生期间，还不到三个月就直接升门店的副店长。升店长后主要靠店铺业绩吃饭，工资一般在5500-9000徘徊！后边因为开新店就又调任至新店！入职一年学到蛮多东西的！公司氛围真的很好！ 一般管培生面试主要问以下的问题： 1.主要问在校园期间有没有从事这样工作? 2.为什么选择我们公司？ 3.在学校期间参加什么社团？ 4.对运动品牌了解多少？
1轮面试：部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
校招流程
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售代表 - 上海
确定通过
面试人事部门的姐姐挺好的。
人事部门把我叫进会议室咨询了一些以往工作经历，再结合简历上的奖项或者亮点仔细询问，如果你获奖了他会问你觉得你自己有什么亮点能让你脱颖而出呢之类的，总之真实回答，不慌不乱就可以啦。
1轮面试：HR面试
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：你有几个好朋友。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：门店店长 - 上海
确定通过
门店店长面试一般，共2轮面试
需具备3年左右零售经验，在办公室面试，主要过程比较轻松，大多是自我介绍后的延展，1，会具体提问之前工作中所有挑战的案例，拆分案例的情况-应对方案-结果2，分析KPI数据，针对KPI表格的熟悉程度及发现问题，制定应对方案/提升方案3，零售店铺店长所具备职能
2轮面试：部门主管面试、HR面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：BOSS直聘
沟通顺畅有收获
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：货品助理 - 上海
确定通过
HR姐姐和负责人都挺好
HR姐姐和负责人都挺好，主要自我介绍，为了些相关简历上的问题，不是很特殊的一场面试，还蛮轻松的。
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位：出纳员 - 上海
感觉没戏
填了表格然后面试官针对表格里的内容提问
填了表格然后面试官针对表格里的内容提问 后来说财务经理不在会在通知我面试 不过过了一周了也没有消息 应该是没戏了
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位：导购员 - 上海
确定通过
简单，因为公司很缺人，不需要太多了解。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：薪酬专员/助理 - 上海
感觉没戏
一面，简单介绍，然后说说自己职业取向
2 年前 发布
没有更多了
公司对比
滔搏体育（上海）有限公司

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面试难度：困难
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好high
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面试难度：普通难度
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面试难度：有难度
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面试感受：一般
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