坦萨土工合成材料（中国）有限公司面试经验

本来无意，在再三邀请下专门飞武汉，终面人挺多，这总那总的，一堆人，面试近一下午，问题巨多，管理的，行业的，专业的，还留下了本人研发的市场样品。气氛挺好，回去等消息。无果。不到半年后，此公司推出了我留下样品的类产品。👍

投简历说等回复，聊了挺长时间对岗位理解以及认知。第二天说什么时候线下来公司了解一下看一下。第三天人已经到武汉了，HR来一句你的简历没过，不用来看了真是这种公司真是离谱。

一面是视频面试，简单的自我介绍然后就是一些简历上的问题，再就是问一些家庭问题，一些工作上问遇到的问题，怎么解决

应聘的鄂州公司采购员岗位，HR邮件通知第二天过去面试，于是第二天原公司请假一大早从武汉坐车赶过去面试，外面温度37.38℃，下午赶过去后先让填写基本资料，填完后HR先初步了解你的信息，然后了解到我原来工作属于金属行业，直接说我不符合他们招人要求，让我回去。 当时我差点发飙，我简历写的清清楚楚，这里的**估计是瞎了，而且招人要求也没要求这点。最让人气愤的是，当我出门后回头发现HR正向他同事指着我嘻嘻哈哈，一副幸灾乐祸的样子。

先是写一些英语的卷子然后性格测试， 然后就是人事经理一对一面试  ，问的问题感觉是主要看性格好够稳定就能过.卷子也不难 ，难度一般。

      面试的是印尼HRBP岗。招聘经理从猎头网站找的我，正好有换工作需求就参加了面试。      直接进行的视频面试。有四个级别的HR主管进行了面试。每个人都问了问题。面试内容主要是根据自己的简历和经历提相关问题。其中有一个英文自我介绍，和用英文回答一个岗位相关问题。问了很多关于我在现在的公司的针对某些事情的做法，当场各个面试人员也都表示了很大的肯定。结果第二天通知说和他们不合适。询问招聘经理有哪些不合适的地方，想要取长补短，结果招聘经理就不理你了。       反正感觉他们针对印尼HRBP有套取面试人员经验的嫌疑。