卡夫食品（中国）有限公司面试经验

PPT讲个人研究经历。提问包括与职位匹配的能力，个人为何选择这里等

首先是自我介绍，随后公司会针对简历上感兴趣的问题进行提问，之后会现场给几个问题或者场景，问你会怎么选择或者怎么做，整场下来一般会有5-6个问题，整体氛围比较紧张

面试人员会边面试边记录，记录面试情况，会自我介绍，会问一些之间工作经验的问题后面HR会谈工资

填表格，什么怎么认识公司的？做题，每月要加班四五十个小时，感觉制度不是很健全。而且问一些机密问题。

校园大使，对北方的学校来说比较简单，一个萝卜一个坑。南方的学校竞争比较激烈。面试比较简单随和。

简单记录下面试过程hr先介绍一下公司及老板的情况重点突出老板是北师大的博士后，公司所有的体系框架都是老板搭建的。介绍中获取以下信息，老板喜欢给员工贴标签，什么一里马，十里马，百里马，千里马。强kpi考核三个月不达标就要调岗降薪，公司995甚至是9105。公司员工稳定性极差，流动性很高，另外由于不人性化的压榨制度公司面临的劳动纠纷也不少。老板自有一套管理逻辑但是很难落地，所以想找个hr总监助纣为虐，COO面试中竟然问劳动法规定加班不能超过多少时间？加班文化就是企业文化。接待我的hr每月的招聘任务是7人左右人员在试用期离职也会扣她的绩效，虽不知道真假，但这种考核就不合理，员工入职后稳定性的第一负责人是用人部门和人力。体验不太好的地方是面试不注重私密性，就在工位上面试，除了面试官还有在办公的员工，另外hr也有点势利眼，察觉我与coo面试中问题回答得不令对方满意，在我离开的时候连句话都没有。更别提送一程。无论到访的候选人能否入职，礼貌地让人家有所收获的离开是最容易的建立雇主品牌的事情。