浙江顺丰速运有限公司面试经验

面试的难度一般，就是问你能不能熟练地运用计算机，愿不愿意长期的干下去，能不能抗住过工作压力，这么一说想必大家都懂了。

面试不太难，就是问了下个人的相关资料以及自身的能力之类的的，总体来说简单的，还是要看自己以后的工作能力，薪酬不算太高。

需要无领导小组讨论，基本上20个人一组，大家学历参差不齐，只有1到2个人能出彩，抢不上话说就没有被注意到的机会

第一，能跟一个面试官聊到一个小时，说明你还是引起 了他的注意的，之后说你玩的游戏太少，言下之意是：你各方面都复合我们的要求，唯独这点不够，建议你多玩，如果可以多玩一些还是有机会的 。 第二，叫你找房子，意思是录用你的希望还是较大的，如果对你没兴趣，不会关心你做是否继续住在宾馆。 第三，当然，为什么 要7天后给答案，很明显，7天内会再面试别的人，如果7天内没有比你强的，你肯定就被录用了。如果有，另当别论。

面试流程是：第一天是小组讨论，每组8个人就某一个问题进行讨论，各自发表自己的意见，旁边会有公司面试人员观察每位的表现，通过观察筛选出进入二面的人员； 第二天是部门领导面试，主要是问一下相关专业的问题，谈谈自己对岗位的理解和期望。

1、第一关是群面，每一个面试官对应十余人，要特别注意对自己的定位，如计时员，总结员等等，积极发言，不管对还是错，勇于表现自己吧。 2、第二关是相关用人部门的面试，一般是部门的boss，会问一些物流行业的一些问题，最好有一些准备，免得一问三不知，注意表达对这个行业的热爱，以及自己吃苦耐劳的性格特点吧，毕竟物流行业流失率很高，公司层面固然有其自身的原因存在，但公司总归是希望招你进来能干的长久的。