宁波银行股份有限公司南京分行面试经验

10点到场，轮到自己是下午三点，中午会去食堂吃饭，里面坐了两人，进去让你自我介绍，然后问有没有意愿实习，觉得营销岗位怎么样，自己的沟通能力怎么样，就结束了，出来了，还没有收到后期通知。

初面四对一。刚到那hr会介绍招聘职位大体干什么的，会比招聘网页上具体，让你重新选择。进去后按顺序自我介绍。说明自己选的到底是啥，会简单问一些简历与你自我介绍的问题。二面一对二。进去还是自我介绍。面试官会把你简历与工作联系起来问。

我去宁波银行六合支行面试，首先是在支行和支行行长面谈，详述自己的资源，之前的工作经历。然后支行行长觉得没问题后再将简历发给南京分行，等一个星期后再通知到分行面试。分行一位业务负责人负责交流。交流的话题也只有一个，自己能带来多少存款，如何证明来之后可以在三个月内做到做到相应的业绩。

说下我的遭遇吧。应聘暑假实习生，招聘简章写的材料递送、文案之类打杂的活，去面试自我介绍后，经理很凶地喷我“你知道自己应聘的什么岗位吗？”，我说不是行政吗，他就让我回去了。没想到二面居然还是通知了我，当天上午才告诉我是业务岗，推销小微金融贷款的，我看了工作环境是电话销售。 二面的经理十分犀利，问我职业规划，我不知道怎么说（要知道是电话销售我死也不投啊，我很内向怎么可能去做电销？），然后又被这个经理喷了一顿，整个面试他都表现出很看不上我的样子，态度极差，不尊重人，可能是知道我父母工资低没资源吧。我想说你们自己招不到业务，就可以随意欺骗大学生吗？把人当狗遛？挂羊头卖狗肉，把人通知去了才说是业务岗？？而且不说是电销，还想瞒着我？？把人两次通知去，就为了给上级交差吗？？害我请两次假，租两次正装，白跑两趟，拜托你们都做个人吧！！一个知名的银行竟然做这种不要脸的事真是恶心。

面试等待1小时左右2v2面试 一个面试官 一个面试助理先自我介绍 针对简历提问再就是闲聊 聊今后可能涉及的业务最后反问面试官

总体上体验不是很好。面试好几轮，内容倒不是很难。可能对方更多地希望员工能带来现成的资源吧，单位的意愿相对比较急切与功利，没有能客观地以发展的眼光去看待员工，这样必然会造成一定的人才资源损失，但是付出能得到收获也是一件让人欣慰的事情。总之谨慎入职，谨慎离职吧！