广州市柏舍装饰设计有限公司面试经验

面试前填一堆表格和面试题，浪费时间我就不说了。面试10分钟结束，哦不，是8分钟。体验很差，面试官全程玩手机，很不尊重人。

关于形式，我的是群面，我1v4 ，对职场老鸟而言，有一定压力但难度不大，在经验和专业范围之内，可以轻松应对。关于内容，看似严肃的问题，在其他公司算是家常便饭，如果成为面试问题，估计实际推行过程中的难点并不是专业上的问题。关于薪资，当下几乎是直接定下来职务和待遇，不过面试过后第二天通知通过，但职务和待遇都改口了，可能缺少资质和职称，只有少量证书的原因。据说除了技术线和职能线部门负责人以外，其余均挂业务管理的职务，人事行政也一样，比较奇怪，不太能接受。福利比较普通，除了五险一金有，没什么补贴。正在考虑还要不要去。有了解的朋友也可以回复下我关于职务的问题。

人力资源专员岗位的初面（面试中问我能不能接受先签劳务派遣协议） 1.智联招聘上投的简历，HR约我过去面试，面试官是部门的两位主任；2.面试官介绍这岗位主要以招聘工作和公文材料写作工作为主，还要兼其他一些行政工作，面试官解释说办公室包含的职能比较多像人力、行政、工会、党务等都属于办公室的职能，所以有时候领导会安排其他一些工作去做，因为招聘不是全年每一天都有的所以空隙会安排一些别的工作；3.面试官问我能不能接受偶尔加班，说招聘工作是用人部门和办公室一起初面，然后还要院领导第二轮面试，因为院领导比较忙，所以有时候面试是约在晚上或者周末，那就得加班，但加班得频率应该不算多，问我能不能接受；4.面试官说应院领导的要求，为降低风险，一般是采取外包给南方人才市场签劳务派遣协议的方式先进来，后面觉得优秀的话就转为单位正式合同工，问我能否接受，我问了签多久的劳务协议，面试官说一般签订两年，如果最后决定录用我的话会尽量为我争取同工同酬，尽量为我争取直接签正式合同，但是得院领导同意才行。正式工和派遣工的福利待遇区别在派遣工的社保公积金是人才市场交的而且是按最低的缴费基数缴纳，正式工有企业年金和住房补贴（每月两三百）而派遣工没有，其他的差别不大。5.如果合适得话会通知我进行下一轮面试。

还可以 很多轮

应届生，面试官就问了一些基本情况，然后对方简单介绍一下公司以及岗位情况。薪资有些低，3k左右，午休一个小时，试用期三个月不交五险一金，主要工作是SU建模，其他的基本上不做

挺好的，当时的主管给我印象很好，很诚恳。