徐州科源液压有限公司面试经验

首先是简历筛选，然后跟我电话面试，是部门领导和一个hr一起面试的，面试结束结果还不错，通知我再次一对一面试但是是和总经理面试，现在还没去。

4个部门总经理同时一起来面试，说明了他们的重视，和对工作的尊重，也简单进行了一些英语上的沟通，问一些日常的问题，还有为什么加入公司，然后和一些过往的经历和他们聊一聊，包括学历还有工作经历。

先填写内部建立，人力资源部简单问话，然后把个人证件等复印一份送到经理室，等排队问话，是群面，三个人，一个经理一个主管还有一个行政，先个人简介，然后问工作经验等各种问题，最重要的是问所应聘岗位个人需要什么样的技能，应聘人员有什么样的技能，然后对职位做了一个简介，对薪水等。

第一次网上投简历，通知面试。面试时法国人和英语较好的同部门人员。英语面试，听不懂的由中方翻译下。我当时外语不好，前面准备下，但是不流利。勉强应对.拿着简历，过一遍。还以为先要让我自我介绍下了。结果打乱了我的方案。再就是问些专业知识。为什么离开前公司； 第二次是总经理面试。聊了一个小时。考察人员的软实力。最后等了两个礼拜，询问说公司综合各方面情况，目前暂不招录该岗位了。感觉被忽悠了。

最开始是一段英文的自我介绍，我在自我介绍结束后用中文回答了问题，hr问了些简单的个人信息，拓展信息较多，例如在学校遇见了哪些失败或困难，最后是如何克服或者吸取了什么教训之类的问题。可能是我是第一个进去面试的原因，有些紧张，也没有充分准备，便没有通过。

因为是校招，过程无压力，先没有面试，带着大家在公司里转了转，感受公司文化，面试有两轮，公司招聘部面，你所投递的岗位负责人再二面，基本聊家常，自己介绍自己，挺随和的，听说有的会问大学所学专业，你擅长的之类的，再难点就是基本专业知识，也不会问的很深入