成都艾民儿品牌管理有限责任公司面试经验

感觉还可以，但最后没有给offer。

1、初试，人事面试。先自我介绍，人事喜欢打断，中间提一些的问题，比如你家庭收入等等一些不沾边的问题，感觉不专业，不是认真在招人的2、人事面试，用人部门面试。很不正规，给人的感觉就是忽悠人，挖苦人……一个矮胖的男面试官，能力不行，还打击人，自认为自己了不起，但是从他语言中没有感觉他的能力很行，很一般……总体感觉这个公司就在忽悠人，对求职者一点都不尊重，整体给人的感觉很不好。上级给人感觉就是自我优秀，以后跟这样的领导做事，迟早被弄郁闷，主要还是给的待遇很差，要求不是一般的高，还明确表示做不出好成绩有很大几率不能通过试用期，感觉就是业务多的时候，招个零时工，业务少了，就毫不由于的踢走，白票东西的……感觉这个公司不行，不建议大家去浪费时间

去了贵公司面试，在一楼要扫描终端机器微信登录，然后找公司的楼栋信息，门禁才能通过。但这家公司的名字在终端机器上没有，所以我连门都没过～～后面和hr反馈，说是物业搞错了，公司换名后物业没改。心好大，哈哈哈～～

这个面试挺奇葩的，什么个人资料呀，证件呀交一大堆，还要量身高，体重。最重要的是还要拍照，hr说是要给他们老板看。

第一天面试约好的时间面试官没来，第二天又约了一次，面试官很不尊重人，问的问题都回答上了，而且给了两种答案，面试官觉得不行，还说我不在状态。真的搞笑了，面试这么多家你是头一个。总得来说就是第一次我没等他所以故意刁难，话语中充满着不屑，问几个问题之后我完全不想继续下去了。

面试面试的运维工程师岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的项目，根据简历询问项目中使用到的技术栈，中间穿插一些技术问题，会询问有无遇到的问题，还有怎么去解决的。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力