浦东发展银行信用卡中心面试经验

HR电话沟通基本情况，几天后视频面试。

全程被吊起来打～上海 从杰浦拿的面试机会 面试的是两位技术官简单自我介绍项目亮点Spring源码读了多久，aop 原理，spring事务的原理，spring有哪些扩展点，事务方法调用自己的话能够保证事务性吗，分布式下怎么保证事务性，spring batch 中多线程的应用读者分离后配置的多个数据源动态切换，配置的多个spring batch 服务怎么保证不会相互影响，常用的设计模式，double check 的单例模式下的单例反序列化后还是单例吗

投简历，然后就是通知，再就是面试的过程，基本就是询问工作经历，工作内容，职业规划，为何换岗，对于新工作有何认知和期待等。

第一轮电话面试，简单介绍自己目前的情况然后介绍一下之前的工作经验以及为什么要应聘这个岗位上一段工作经历中得到了哪些能力的锻炼，以及自己的不足之处如何反省改正。最困难的地方是什么，怎么克服的。如何理解客户服务这个岗位

一般

面试的是客服岗位 还是比较简单的 一共两轮 问的都是一些比较常规的问题 为什么会选择银行客服这个行业 对于自己没有经验怎么看 是否能够适应翻班制度类似的 本人会比较看重晋升制度所以这方面会问的比较细致 得到的回答也是比较官方感觉 但从沟通中还是比较隐晦的透露每年的晋升名额有限  由于浦发卡中心的规模庞大 大部分是和劳务派遣签订合同 所有每年都会有排队晋升名额的情况出现 可能你的能力和考核都达标的情况下没有名额 那只能等 其他的大致和别家公司面试无差