浦东发展银行信用卡中心销售专员面试经验

面试简单交流，问问你干什么工作之前。我是应届生，有啥说啥，进去就好好干，别想别的，干就完事了，想别的没用。

业务主管会面试，面试要求比较高，会现场问几个问题看反应。最重要但是里面的压力比较大，工作强度很大，加班几乎是常态。而且会留员工到很晚。

没有经过本地主管面试，直接取得二级分行的卡部。信用卡销售其实不算个多么时兴的职业，现在各行把招聘条件基本都降低为高中中专的，只要你真有这个干头，没有大学学历也ok。在分行坐着等了一会，一个负责人事的领导N带我们去了一个办公室。一个一个来，这里见到了分行四把手的某部门总监还有人事一起面试的，主要就是有过销售类经验，别紧张，因为他们很多也都是经历过销售的，只要你的形象过得去，谈吐气质还ok，就可以了。 我感觉问的问题无关痛痒，就一条一定要表现出就想挣钱，为了用优异的业绩证明自己的价值，愿意服从任何上级的工作安排和指令。浦发有一个特点，如同上海人突破创新的意识领先一切，政策好的坏的都学得快，有时月中旬出了一个政策导致前几天联系的客户没法受理，但是下个月因为这个新政策你会更好的做工作，如果政策有问题，到不了下个月月底，公司会有新的调整。这就是年年全国第一的济南卡部。

手先是hr面试，很简单问一些基本问题然后是组长，主要问一些工作经历，有无销售工作经验最后是区域经理，如前面两关过了，到区域经理这里基本就是走个过场了。