进出口贸易助理

感觉靠谱

难度一般，中英文自我介绍，问些专业有关的问题，然后问下家庭情况和工作实习的经历，HR蛮好的，不为人。

实习生

感觉靠谱

部门主管面试

直接是店长面试，因为我做的是门店的实习生，也就是兼职，差不多那天有20来个人，3个一组，面试，最终留下2个，会问关于你对于公司的了解，和简单的介绍一下自己，一般两天内没有给回复就是没通过，关于公司的了解可以去网上查，但是自己的介绍最好是和所做的工作有关，尽可能让面试官留下深刻的印象，然后两三天后会有区域经理面试，也是差不多的问题，这个比前一个要好进，过了的话就是进了，两天没通知就是没过的意思了

导购员

感觉靠谱

一共有两轮面试。面试官会先要你做自我介绍，完了以后她会问你一些问题，比如你做过最长的兼职是什么一类的。

非技术类储备干部

感觉没戏

部门主管面试

大区经理面试，气场挺强的。要镇定，明确身为MIT的目标，一般是成为店长。目标要成为店长则需要在日常中以未来经营者的眼光看待自己，时时参与店铺的日常经营。在面试时，一般需要自我介绍，因此强烈建议在自我介绍中把自己要说的话，准备好的所有问题都全部说了，不要担心大区经理会不耐烦。

采购员

感觉靠谱

部门主管面试

首先是HR，之后是主管，面试都是谈一些近况，当时因为刚毕业，也没什么，填了一张表格，都挺客气，随和，说话什么的没什么拘束。

团队经理

确定通过

部门主管面试

整体难度很低，公司面试要求低，主要还是看进入公司后自己的适应程度，包容性很强，对自我要求比较强的人适合这里公司内部混乱，技术研发端配合不够的