南京南京开拓者广告有限公司面试经验

1.老板一个人面试； 2.销售大于编辑，文字工作者不重要； 3.不需要别的销售，目前他有的人就够了； 4.讲求忠诚，看中牺牲。

感觉靠谱。面试官nice，电话面试，1对1面试，看中专业技能，面试官强势，沟通顺畅。面试官很严格，问的问题也比较费口舌去描述、去解释，个人感觉如果没有足够的头发和足够的精力与时间，就不要去面试这家公司。面试官给我的感觉就是：“公司大佬很多，实习期员工留与裁各占50%，在这里，绘画的实力至上。”所以看得出公司内部竞争压力很大。至于其他的面试情况，感觉有些问题很犀利，一时半会如果思路没有捋顺的话可能回答得就会很紊乱。面试官说因为实习生里面经过他们公司的考核后只能留一半下来，可以说是很残酷的竞争情况了，因为感觉现在这年头，就算是应届毕业生，也不缺乏绘制插画的高手！另外薪资的问题，感觉对实习生不算很友好，面试官对此的解释是公司重在培养实习生，投入的会比工资更多，他也说转正后按月薪算（如果我没理解错的话）。有点犹豫要不要去这家公司，因为我头发真的不多了，有点担心我是否能扛得住实习期的压力。面试官说加班有餐补，晚上十点下班有打车补，朝九晚六，好几种工作模式，偶尔加班定期加班不定期加班……很详细的解释，我很遗憾没有拿纸笔记录下来。不知道我面试的情况怎么样，面试官让我等通知。我其实有些顾虑。综合评定，自我打分的话，我感觉我应该能有60分吧，有些问题我感觉我回答得不错，有些问题则感觉表达得有点乱。现在脑子都还是晕乎乎的。总结一下就是：这是一家水磨公司，需要大量的时间与精力去堆砌自己的画技，以及竞争很残酷，会淘汰很多实习生，我感觉若是想要在这家公司站稳脚跟，第一你得有超强的抗压能力和对插画的热爱，第二你得有对甲方的热爱，第三也是最重要的一点——你得忍得住低薪。因为面试官说，你的薪资取决于你的绘画实力。而实习生普遍实力都偏低。我不知道这家公司的大佬到底有多少，面试官好像说是50人的插画团队，但是他们具体水平我不知道，所以我也不敢说进这家公司你得具备什么样的实力，但首先我知道一件事，那就是想在这家公司干短期的话是不可能的，不如另找别家薪资更高的，但如果是真的能抗压、善于给自己找罪受、以压力来磨练画技的话，也许你真的可以来试试这家公司，感受一下这严苛的培养方式。

应聘工业设计师，在boss上聊的，我主动，先在boss上聊了一下，问了一些基本情况，然后发了简历、作品集隔了三四天的样子接到电话。然后去面试，约的上午十点，自己带的笔记本，先是建模（看造型不难，但是我曲面不太好）我建模时间有点长将近三个小时，当时就觉得可能没戏了，不过没好意思走，硬着头皮待着，然后是画了一个草图，看创意，不过当时我毫无心情所以草草了事。人事还不错比较nice，中午还给我点了一份外卖。

先是hr看了简历打电话了解了一下基本情况，筛选简历，然后觉得合适简历给部门主管看，因为当时不在南京，所以和部门主管约了个电话面试；电话面试等半天没打过来，联系hr说部门主管在开会，大概晚了四十分钟给我打过来，问了几个基本的问题，线程进程之类的，回答的不是很好，但是之后hr联系问我什么时候有时间来南京面试；约了个时间来南京，提前15分钟到了，先填表格，然后填完之后技术面试，主要是针对简历内容问一些项目相关的内容，聊的还算可以，然后我让面试官稍微介绍了下公司技术部门的工作，主要是做爬虫的；hr面试，问职业规划，学校，实习之类的内容，没什么特别的。然后问我期望工资为什么填这个数字？然后我回答了一下，明确告诉我给不到，然后问我最低能接受多少，我给了一个数字之后hr告诉我这个数字她可以帮我申请，之后就结束了。最疑惑的地方来了，面试的hr和我对接的hr并不是同一个人。然后过了大概一周，我联系hr问进度，明明在线半天不回复，然后我过了一会又问了一遍又告诉我不合适，我当时就问面试的时候hr已经跟我说帮我申请Offer了现在怎么又说不合适？然后hr又说帮我看一看，就再也没回我了。只能说太不礼貌了，也太不尊重人了。

接到一面，提出的问题不是很难，介绍了公司业务，了解我的基础信息，个人经历，关于设计的思考比如信息获取来源，遇到困难怎么解决，对大小公司看法、从哪里了解到他们等。公司现在一共六十余人，从谈话中了解培养新人还是比较好吧，不过也是要待至少半年的。自己经验有限，下来觉得有的没答好，人事小姐姐给人感觉挺好。

面试 营销策划岗面试官很友好，交流也很顺畅问了 离职原因 为什么转行 之类的 问题