也许离成功差的一步就是自信本来网申的是技术客服,但人事说根据我的简历,推荐我试下新媒体客服小组长的职位。因为之前一直都是当小虾米,突然说有机会当个小管理,所以当时我的内心是有点小惶恐的。但既然机会来了,就去试一下呗~准时去到公司,先是要填一份表(简历浓缩版),之后就做一份有关微博的转发和评论处理危机公关的试题。
试题总体我觉得自己答得还是可以的。然后就是HR来面试,一开始当然是要自我介绍,然后会根据简历上的内容针对性提问,不过我当时有点紧张,回答得不算顺畅,不过HR的态度还是挺好的。因为我一开始并不是投这个职位,所以HR会介绍这个职位的一些工作情况,再让你提问。当知道要管理5-6个同事的时候,我内心的惶恐到达了顶点,所以露怯了,之后表现得不太好。
问到对薪酬的要求的时候,居然***地答觉得要比上一份工作高……现在想起来想把自己拍死,如果答是因为根据之前的工作经验,我觉得自我价值有所提升,而这种提升亦可以为新公司创造更多的价值,这不是好很多嘛……不过没有后悔药……哎~~ 但后来HR依然让项目负责人来跟我复试,项目负责人问的问题会更有针对性,而且……比HR要凶一点点,所以…我更方了TAT 回答都真的不咋滴,连例如问你认为新媒体中微博和微信的区别是什么,都说得太浅又词不达意,而且真的表现出严重缺乏自信。所以最后就是等消息咯,说一周内会回复。不过估计没戏啦~但总体来说还是很有意义的一次面试经历,令我反思自己的职业定位,是不是可以给自己更多的自信呢?
3轮面试:HR面试、笔试、协作同事面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:网络招聘