九月份,华为先来了不...九月份,华为先来了不得不感叹下,华为来得太早了),搞提前招聘。我不想做技术,投了一个计划与销售管理工程师的岗位,被安排在招聘的第三天面试,结果我去面试的那天发现超多人尤其是学管理的)也准备面这个岗位,而我们被告知,这个岗位已经招满了。没办法,我只能申请调其他岗位面试。我首先面了技术服务,面试官听了我的个人介绍后,说我的条件还不错,但是女生去做技服比较辛苦,经常熬夜出差,建议我去试试销售岗位。于是我被调去面销售,面试官很年轻,但是很犀利,一上来就问我为什么要做销售?然后抓住我换了两次岗位面试这一点狂追问,我很有点扛不住。也许他觉得我的情况比较难决定,他前前后后面了我一个多小时,从家庭状况到社团工作经验,再到科研项目等等,基本都问遍了,而且问题都相当锐利。虽然有点被蹂的感觉,但是我又觉得这样的面试蛮刺激。他的很多问题我都没有考虑过,通过这次面试,我对自己更加了解。二面是一个中年面试官,对我超级不感冒,默默地翻了七八遍我的简历,好像找不到什么想问的问题,草草结束。于是这面莫名其妙挂掉了。后来发现系里去面销售的其他女生好像也都挂了,其中包括成绩比我好的女生,所以我想,也许华为更喜倾向于招男性的销售吧。华为主张狼性文化,压力大得不言而喻。今年华为起薪提了很多,一线城市是八千,二线是七千五,很诱人。我觉得华为是很优秀的企业,如果你觉得非常热爱技术,很想做研发,并且不怕压力,那么华为是不错的选择;如果你想当销售,不怕辛苦,并有在三年赚一百万的雄心壮志,那么华为海外销售也是不错的选择。
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:内部推荐
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Q:第一位面试官,简短的自我介绍,觉得女生去做技服比较辛苦建议我做销售第二位面试官,一上来就问我为什么要做销售?从家庭状况到社团工作经验,再到科研项目等等二面面试官,基本上啥也没问,只是来回翻阅简历,貌似不倾向招女性销售