惠州工商银行面试经验

先是群面，题目是给你100万，问如何让财富增值。当天出结果二面，二面是体检跟一对一。坑爹的是三面是才艺表演，一对多，表演给领导看。

今年惠州分行招的人比较多，面试的时候人数有600多人，只招90多个人，为了节省时间就只安排无领导面试，8人一组。进去面试时，我们一起抽题目，然后围绕这个题目每个人说一下自己的理解，每个人说完之后，面试官给我们大概15分钟左右的时间来讨论出一个解决方案。      我们抽的题目还比较难，题目大概是：假如你是工商银行的产品经理，面对现在的租购同权，如何设计出一个和租房有关的金融产品？我们8个人一开始也是比较懵的，由于大家都紧张，一开始都比较乱，后来我们分组进行讨论，一组讨论线上的方式，另一组线下的方式，最后再总结起来。在这个过程中，我感觉我出的点子只有一个，其中有一个女生和一个男生讨论比较突出。那个女生最后总结的也不错。 个人感觉无领导面试主要是考察你的语言组织能力和思路是否清晰，在一个团队中是否能起到关键因素，对当前的经济政策热点是否敏感之类的。

分组，拿好个人号码牌，抽签。抽无领导小组讨论问题。一组大概十个人。先阅读题目再十分钟讨论，最后一个人总结。

十个人一组，参与无领导讨论。我们那组的题目是如何看待一年后员工纷纷散辞，隔壁组是工商银行与京东合作的项目怎么看。讨论完即离场，感觉银行面试还是比较看学历还有关系吧，呵呵。

面试正式，主要为无领导小组面试，最后每人一分钟的自我介绍，主要考察是大家的情商以及反应能力，当时题目没有面试到行业的具体知识。