柳州泛亚汽车技术中心有限公司面试经验

先接到电话告知有专场招聘会，然后让我网上做了些性格分析，智力测试的题目。最后去参加专场招聘会，有群面，单面。面试的人有HR，有专业技术的，最后又去做了一遍智力，性格测试的网题，超级麻烦，开的钱也很低，没去。

此次面试是大规模面试，首先在网络上做测试题，基本上都是考一些IQ和人格的。随后就8人一组，HR给大家一周的日程，假设你的领导不在，需要大家对日程工作进行安排，这个主要是测试大家的团队合作情况。最后就是专业面试，针对你面试的岗位进行提问，判别你的专业水平情况。

去年亲身体会了下泛亚柳州分公司的面试过程，最后获得offer，但工作地点与我的规划相差太远，婉拒了。总体来讲，先是电话面试，包括自我介绍、家庭背景，是否有女友，工作情况，和项目的问题。电话面试通过后，通知参加专场面试，一共有3大部分： 1、现场做网络测评，很简单； 2、技术面，一般是你所面试的部门主管，他会先用英文问3,4个问题，很简单的那种。然后是做过什么项目，遇到什么问题如何解决的等，老老实实说就行，知之为知之，不知为不知； 3、小组讨论，6人一组，假设你们是部门领导，下周有N多事要做，需按照事情计划的时间，和手下的时间，给下面的几位员工安排任务，做题时间是45分钟。这个很难的，真的是要6个人一起讨论才能搞出来。这是一个很好的展示自我的机会，用实际行动和清晰的思路告诉HR你有潜力做一个项目的leader。最后几分钟我们组把事情安排好了，还进行了检查。但是HR根本没看我们做的对不对……他跟多的是观察每个组员的表现，和对时间掌握、场面的控制，

最开始是一个电话面试，过了几天后，就会通知你上SGW的合作伙伴北森进行一个网上测试，包括人格啊，成熟度啊，职业技能啥的。最后通过的话会电话通知你进行一个部门专业面试及HR测评。

很简单，问问你经验，说说英语，然后各种性格测试，小组无领导讨论，都是些很简单的.