青岛马士基物流面试经验

简单的询问了一下情况，然后要求上网完成测试。

马士基集团的一贯作风先做系统的题测性格，再做一套类似智商的题。然后应聘岗位的主管或经理给你面试，问些换工作的想法和对这个应聘岗位工作的想法。如果他们觉得合适基本你就定了，不用说其他。不合适就告诉你等通知，第二天HR就发邮件告诉你不合适的原因了。

一开始是网络申请，通过后HR会给你发一份测试题，只要是性格方面的，很简单；之后通知面试，有逻辑测试题，合格后公司才会录用；最后是财务主管面试，由于是实习生，都是比较简单的提问，相对比较轻松。

第一轮电话面试 介绍岗位和基本情况 通过后，让你在网上做测试 50到题 需要12分钟做完 经验是先做能马上选出来的，之后在把不会做的蒙上去 说不定就对了 之后是人事简单的提问 带到经理那里面试 最后一轮是以后工作小组的经理面试

作为马士基集团的子公司,PI(情商)测试的重要性远远大于LI(智商)测试。公司会按照PI曲线来选择人才以及分配相关的岗位。 来了先在电脑上考试LI和PI,有时间限制,LI考试类似公务员职业测试,PI考试通过你自己认为是什么样的人以及你认为对方认为你是什么样的人这种方式,选择50个形容词形容。 考完后,会问你一些问题,自我简介,中文介绍之后会突然切入，让你用英文介绍.有的则是问你了解丹马士吗？你的兴趣爱好,你面对过的最大的挫折,你是怎么客服的和你最自豪的事情，为什么？ 一般HR面试后,部门主管会接着问一些具体工作相关问题,很细节的东西,客服会问是否能否承受加班?销售会问你过往的销售经历,多举事例多列数字。 会问你薪资问题,以及有没有其他的要求.一般客服和普通销售的薪资排在市场中档。高级人员的薪资普遍高于市场本行业平均水平。

先电话面试，聊了一下基本信息的情况，然后就是做题笔试，一个事测情商的一个事测智商的，做完题以后会安排和经理面谈，英文自我介绍，最后会给通知。