北京公元创译翻译公司面试经验

面试如果答不上来面试官就(*^_^*)，不建议去面第一次见mysql做数仓es（1）用拼音查询怎么做（2）搜索框中搜索词自动补全功能怎么做（3）数据全部导出怎么做mysql（1）主从复制做没做过（2）一千万的数据一次性查出两百万条rocketmq（1）如何保证消息不丢失get和post的区别netty和java bio，niospringboot的常用注解

说什么小语种翻译都是忽悠人的，全是以英语为重点，上来什么都不问直接让你回去做测试稿，标准什么的也不说清楚，好与不好的都是他们自己说了算，既然对小语种不要求就不要招，直接招英语翻译就好了。办公室里气氛死气沉沉，说翻译稿件不够还会扣底薪，总之很不专业。

到现场找到人力资源的负责人，已经忘了今天有个面试，而且约的面试时间是刚好是他们公司年度会议的时间(部门经理主要负责面试的人没时间来面），第一印象不是很好。然后就先聊，聊了大概半个多小时，了解了一下我个人的情况，又设置了一些场景演练，感觉是比较满意的，就添加了微信，让我回去等另约销售部门负责人的时间。 等了两天微信询问再次约访的时间只回复在，也不说时间，电话也不接，行不行都可以直接说的吧，这么大个公司怎么hr是这种风格呢？

面试前先做一份笔译测试稿，题目难度中等。测试稿做完后由主管进行面试，同时有人初步审查测试稿，评定等级后告诉主管。一般只要测试稿做的不是非常差，自己想进公司的意愿度强烈，都会通过面试。如果测试稿结果很差，主管可能会通过你的性格来推荐合适岗位。 公司规模小，但结构还算全面，最初工作可到这里锻炼，了解翻译公司的运营模式。每天早上有晨会，唱歌、演讲、主持，对于性格较内向的同学可以在这里得到初步锻炼。缺点是公司小，老板格局不够，虽有长远规划，但多是画饼，时间长了员工丧失信心，流动率高。

先进行无领导小组讨论结束后在进行半结构化，半结构化的内容多是依据简历进行提问，少部分根据无领导小组讨论的情况进行提问。辩论赛极少数的地区使用过。从测查的要素来看，就半结构化面试而言，自我介绍、岗位认知、职业规划、求职动机是大多数地区测查的重点，大家在备考的过程中，一定要重点准备。此外，一些地区也会考查到人际交往的意识与技巧等。从无领导小组讨论的考试题型来看，开放类、排序类题目出现的几率较高面试题量一般为3—5道题不等，时间在5-15分钟左右。半结构化追问环节问题的设置往往围绕自我介绍、个人简历中的背景信息等展开。题目个性化强，比较灵活，数量不固定。无领导小组讨论考情分析无领导小组讨论作为很多地区考察形式，题型包括开放类、两难类、多项选择及排序类、资源争夺类、操作类，其中以开放类和排序类最为常见。一般为5-10人为一组，包含审题、个人陈述、自由讨论、总结陈词几个阶段，整场用时约35分钟左右。

上午去的面试，人资先面的，大概有二十来分钟吧，感觉公司还不错，问的问题也是一些普遍的东西，然后就是技术了，问了许多高大上的东西，比如分区啊，分表啊，一致性哈希啊，个人感觉，有些东西可能一些中小型公司一辈子都不会遇到，然后就是画大饼了，说公司的一些未来规划，说的慷慨激昂，总之就是想要技术更好的薪资要求最低的。