北京北京爱育华妇儿医院有限公司面试经验

还没去我咋知道难不难， 这个问题设置很奇怪 了一下简历、为什么选高伟绅、什么时候毕业、一些职场的问题（比如客户紧急要文件，但是supervisor不在所里怎么办）。先英文后中文。 

笔试四十分钟，java基础知识，很简单的代码题（重复出现字符，写一个排序，二分查找，单例模式），SQL题目三部分。面试：spring boot spring cloud mybatis，redis特性，mysql引擎，对微服务的了解（dubbo zookeeper）。本人零经验，第一份面试，答得很不好但是好像也有机会，小公司，说是包培训要签协议的话可能要久一点。

首轮电话沟通，然后去公司HR沟通，2轮1对1面试，1轮群面，最后背景调查

零下13度，让身着正装面试，坐车3h到达西站的办公地点，说是招聘项目，实质上是招聘一个高级HR，还要有项目管理经验；一个科技型公司，做的项目都是人力派遣的活，只能呵呵了，浪费了大家的时间。 想了解公司运营内容，公司官网都是瘫痪的状态，链接链接不通，内容内容没有，面个试还要上演猜猜猜的桥段，心累啊，如果不是尊老爱幼，估计会拍案而起，而走之！

因为之前有过工作经验，所以面试过程中主要是针对以前的工作进行了提问，而且也比较关注对本公司的了解程度，也注重对工作环境的适应能力。

电信投资公司对外描述的用人需求不明确，同时在面试之前不会查看候选人的背景资料，导致实际招聘的岗位与应邀去面试的候选人背景根本不匹配，造成候选人时间资源的浪费。这种错位对与电信投资公司本身当然很有利，在候选人去面试的时候再查看候选人的信息，节约公司自己的时间，但是这是对候选人很不负责的行为。公司应该在邀请候选人面试之前正确描述自己的用人需求，而不是用虚假或模棱两可的信息忽悠候选人应邀面试。