北京联想服务面试经验

联想服务来我们学校进行的宣讲面试，笔试就是行测加gmat ，难度系数不大，20个题答对一半且简历还OK就可以面试了，一面问题：自我介绍、对业务分析岗的认识、说一个实习中做过的数据驱动业务的例子、还问了一个联想服务自己业务环境的数据分析案例，面试官很温和，不让人觉得紧张，不过是4个不同岗位的应聘者对一个面试官，所以面试官不会问特别技术的问题。二面是视频面试，2v1,面试官主要问了实习经历，问得很细，很严肃

四个人一起面试，但不是小组讨论，面试官挨个问问题，问题都很基础，没太多涉及具体业务，毕竟初面。三位同学都是产品经理，一位是测试专员。

1.无理数存在的意义？ 2.你生活中有用高等数学解决过什么问题？（科研中遇到的不算，必须生活） 3.联想转型时需要注意什么？ 后面两个忘了 反正，测评做了 笔试也做了 面试也面了 没要一个人。问了周围一圈就没有被联想录取的。联想的岗位在全国就只招一个人，反正来我们学校也没说什么岗位招满了什么没招满，反正都面试，但一个都没要。有一个岗位，我们学校只有2个人投递简历，最后这两个人都没要。还是双985。

通过联想笔试之后，进行了一面。 一面是小组面试，我应聘的是服务产品的产品运营岗位，但是是跟应聘产品经理的同学一起面试的。 我们小组共5个人，面试官让我们设计一款服务产品，可以以互联网为载体。题目很宽泛，拿到题目后大家都处在懵的状态，都没有开腔说话的。我先打破僵局，说应该先把服务产品跟互联网产品区分开。然后大家就开始讨论了，最后我们讨论出要做一款为大学生购买电子产品的售前服务网站。 小组讨论完，推举了一个男生进行总结。面试官最后点评说：“这个题目本身很宽泛，需要面试者进行聚焦。”所以最后通过小组面试的同学都是在讨论过程中考虑了产品聚焦这个问题的。

面试的联想服务中心内部协同专员，三个人一起进去，先自我介绍，然后面试官根据简历提一些问题，感觉挺好的，没有很为难人，可是最后没过，也不知道问题出在哪里。

四个人一起面，自我介绍加问题，问题还是需要提前准备下的，很随机，但需要了解自己才能回答得好。充分了解自己的简历。然后，同一组的成员对比也重要。