北京北京金点资管科技有限公司面试经验

先是人力面试，自我介绍，聊天，然后是部门经理或者总监，基本上专科以上就没问题，门槛比较低，表现的自信大方一点就没问题。

初试需要填个人信息，绘制户型图家具布置，复试本来设计总监要面，结果临时有事，换了橱柜部老大面，很简单，问了一些工作经历还有职业规划，讲了公司的工资待遇，然后晚上就电话通知入职了，一切顺利，希望以后工作顺心，事业蒸蒸日上吧。

初试会邀请5、6个人一起面试，各个部门的都有，会先进行公司架构介绍，历史人文介绍，然手自我介绍，出一个小题目小组讨论等项目。之后会介绍福利待遇及工作时间等事项。但是不会告诉你工资多少，至少第二次面试才能知道，2次面试基本上都是1个小时左右。

面试分为三轮，第一轮就是店铺的HR，第一轮的聊天比较简单，基本信息。第二轮经理，主演是谈谈工作经验，是销售型设计。第三轮是大店面HR，就是薪资。

校招1面，本人没什么工作经验。专业背景符合，有留学经历。面试官非常nice，介绍了团队，也解答了我很多问题。面试主要针对经历进行了提问，以及为什么想应聘这份工作。

三轮面试，第一轮HR电话，第二轮东区的市场经理，第三轮北京的市场总监。没什么难度，听说上面一个突然辞职了感觉这个职位很着急。问了一些工作经历，东区的经理一直在问有什么资源，对品牌有什么了解等等，但是聊完感觉他并不太明白怎么做品牌，北京的总监聊了一些工作经历和性格测试分析 (之前做了性格测试) 以及个人对空净市场的看法，然后吹嘘谈论了一翻公司的情况，然后就谈offer 入职了。 入职后发现很多公司情况与面试时候不符合, 公司内部情况混乱，一直在亏损但还在没有计划的招人，只要你有资源什么条件都好谈，所以薪资待遇比同业要高，当然你的资源一旦被用完公司也会闭着眼辞你，anyway 真正有能力以及不愿同流合污的人这个公司是留不住的，这个只可意会不可言传，具体你入职了就会明白。公司里面各种演技派塑料情，短短半年某办公室由7人缩减到3人，期间人员流动不断，公司一直处于能用的就先招来不开心就裁员的状态，上海办公室也由市中心搬到了交通不便的老破小，公司里面的人想往外跳，外面不了解情况的想往里面进。 其他弯弯绕就不一一细说了，这里面试不通过的真不要遗憾反而要庆幸，反正吧很多人被这个公司坑了。