大连宜家面试经验

1.先电话面试，问了些学校实习经历，对销售的理解等。通过。 2. 在宜家商场员工专用通道进入员工工作的一个会议室里，很多不同的职位一起群面。有外地来的面试官会聊一下怎么过来的，在哪里住之类的，比较亲切和体贴。 3.面试开始，有HR两三人，有用人部门领导，好几个工作人员一起面。先自我介绍，基本没问什么问题。 4. 然后做了一个笔试题，不是问问题，就是有好多好多选择，量很大，像是心里测试，有的题正面出现，反面还会出现，面试管要求凭第一感觉选，像是考察诚实度的。 5.然后分组，分成两个小组，进行小组讨论面试，一样的题目，讨论出个结果，然后派代表阐述。奇葩的来了，我们小组有个女的 超级强势，基本有她说没别人说，特别能组织，自我介绍时说自己大学时做在外联部拉外联拉了好几万。等后来小组基本就是互相妥协，得出了一个讨论结果，因为题目本身就没有完全正确答案，在不同情况下会有不同的安排。在小组讨论期间，面试官们会静静的观察大家的表现。 6. 小组讨论后，面试官会点出一两个，在讨论中没怎么说上话的人再提问以下，问问他个人有什么想法或想说的。 7.随后，HR领导会带大家到卖场去，会做一些介绍，紧接着出一道题目，大家在讨论。每个人给出自己的答案。 8.然后面试基本就结束了。时间有点儿久远，有的细节记不太住了，但整个过程给人的感觉很轻松，最后邮件告知没过，但我和另几位面友都特想知道那棵奇葩过了没有。

先是当天现场投简历，然后hr筛选简历，电话通知面试。面试是群面，面试者分成两组考察团队合作能力和表达能力，几位部门经理会观察每一位面试者的表现，感觉不错的会通知第二轮面试，领导者和优秀的团队合作者会比较受到关注。我当天的表现并不是太好，由于害怕被忽视，抢着说了几句，说的话还对团队解决问题没有帮助。面试失败。

先进行了自我介绍，然后考官就问我到底想要什么。她提问的很少，都是我在说。

先是群面，对于问题进行排序 大家掌控好时间 照顾好每个人的想法 可以先把大方向定下来。 表现的不卑不亢吧 再是单面 单面主要看性格 以及过往经历 适不适合宜家。

问题很多，主要围绕如何管理团队，如何与其他部门沟通。

我参与了宜家物流部—销售供应与支持部门实习生的面试，由于是实习生面试，问的问题都是关于一些社团经历，人际关系，和兴趣爱好的相关事情。最后问了一条关于自己对宜家物流的深刻理解。我的回答是宜家的可拆卸平板包装大大节约了家具的物流配送成本。最后通过了实习生面试。平常工作主要是统计卖场里相关位置产品的销售情况。