重庆浦发银行面试经验

面试官有两名, 一名是部门总经历, 另一名是分行级的领导.首先问了一下学历和以往的工作经验. 然后问题就抛出来了,有什么资源, 能够为银行带来什么资源。

投了一个月才收到，以为早就被刷掉了，过去面试的时候上五楼会议厅，去的时候已经有十几个人坐在那，我应该是去的比较晚的。

先是自我介绍，中文；然后是成绩的证实；对银行的看法；为什么留在银行；为什么选择浦发；为什么选择重庆分行？

面试一般是在一个酒店进行。第一轮是无领导小组讨论，无领导小组讨论注意表现一下自己就好。第二轮是3对1面试，是外包的，因为进来了没有看到有那些领导。

小组讨论方式，有一些金融基本知识，不过不多，大多数都是对职业生涯的看法，难度不大，刷人的比例比较高，看HR。

笔试时间是在10.16，大约两个小时，与别的银行不太一样的是，自己找一个安静的环境就行，开着电脑摄像头，明确要求不能打草稿。另外，笔试前两天可以做一个15min左右的模拟笔试。与其他一些银行相比，难度稍低。 10.29的时候通知了一面时间11.6，地点是在渝北区的一个酒店，分批次面试。所以一共有多少人参加一面不太清楚。我们进行简单签到后，就在一个小的会议室等待，会提供一些茶点，工作人员相对友善，应该是一些外包的吧，等待的人有不同岗位的。大概10个人一组进去面试，3个面试官。面试形式为3个环节：无领导讨论、追问、实操。讨论题目大概是，某地区要开展金融扶贫工作，从以下7条措施中选出最重要的三条。面试官会为我们记时。看完材料没人陈述后，面试官说现在开始讨论，我们小组大家都沉默了两秒，后面才有一个女生开始说话，这应该是我见过的比较温和的一次无领导讨论了，大家也没有太争抢着说话。 无领导讨论结束后，面试官会根据个人表现提问题。问一个女生最大的优点和缺点（我注意到这个女生在小组总结汇报完后，立刻指出刚刚发言的同学在某个地方说错了）；还问一个女生讨论中途向面试官询问时间的原因，询问后采取了什么行动；问另一个人认为本组谁表现最优秀；问一个女生为什么全程没怎么发表意见。 第三个环节是实际操作，我们每个人会给到一个信封，信封里装了顺序杂乱的各种面额钞票（当然是假钞），要求我们在2min中内数出各种面额的张数，然后每个同学汇报结果，面试官会询问是如何数的，接下来，会给20秒时间找出钞票中有标志的那一张（反正我没找到）。      总的来说，一面还是较轻松的，面试官态度认真，语言规范，有一个短头发的偶尔还会礼貌的笑笑，只要正常表现，不是太弱的应该都能过，当然，面柜员岗本科生较多。       很快就通知了二面时间，11.9，地点没变。签到完后会给一个号码牌，叫到号码的在面试室门口坐着等侯，形式为3对1，可以说是压力面了。进去后，3个面试官，两女一男，一面见过，先让我简短自我介绍再提问。尴尬的是，自我介绍的时候，他们三个在下面小声嘀咕，好像在商量什么事，应该是评分标记上没达成一致，这时我不知道自己该继续还是停下，我停下了，他们看我一眼，继续讨论，我就想我还是接着说吧，过一会儿，一个面试官说，不好意思，让我先稍等一下。后面主要是两个女面试官在提问，问了比较多实习经历的问题，有：在证券公司实习最大的收获；在星巴客兼职了，说说星巴克不为顾客所知的秘密；为什么选择柜员岗，是喜欢稳定吗；未来几年想取得什么样的成绩；为何简历中只写了妈妈和妹妹。二面大概10min，面试官比较专业，偶尔露出尴尬而不失礼貌的勉强微笑。       总结二面，我认为做到以下几点就能成功： 1.回答问题，分条陈述清楚 ，回答到点上，思考面试官想要什么样的答案，有些问题还是提前可准备好的； 2.面对任何问题，应冷静，宠辱不惊。       后面在其他面试时，听同学说浦发结果已出，我以为自己凉了。结果在11.27接到电话后面去体检签约，很惊讶，也惊喜。