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可能是真的大换血吧，后来才知道，面试的HR也是刚入职1个月。虽然作为面试双方，大家需要的是彼此了解各自的情况，从中找到匹配的点，再来判断是否有合作的机会。但是感觉整场面试都是HR对你的“拷问”，还加以个人情绪化的点评（包括表情、语气），想想也是蛮好笑的。 然后重点来了，轮到介绍公司的发展和计划， 以及对此职位的一些方向要求，感觉HR并不了解。所以面试基本没有“互动”，不友好也不友善。可能HR眼睛长到了**上。

算是面子公司的市场总监，hr能力有好的有一般的，大多数好人不到5k，可以想象能力水平，整体的能力相对不高，和国美销售出身有关系。面试过程三轮，hr，总经理，高管还有一轮分管副总裁，hr主要问简历的东西，总经理主要问思路，副总裁看眼缘了。