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一面是技术面，两个男的，硕士的话一般不会问很难的问题，就是介绍一下你的课题，然后是二面，纯英文面试，两个人一组，这个时候英文口语不好没关系，硬着头皮说就行，然后，HR说：恭喜你们通过了我们的面试，回去做一下性格测试。然后，没有然后了，一开始我跟我同学都误以为我们性格测试不合格，觉得不太可能啊，后来才知道，他假设只要10个人，他会让20个人过面试，分成两批，然后找一批他们认为更优秀的人去签约，签的多的话，第二批就歇菜了，无论怎样都联系不上，，，太坑人了，我们也是从上一届师兄师姐那得知的，

面试流程：笔试---性格及智力测试---用人部门面试---第三方面试---HR面试；笔试主要是相关岗位的一些知识测试；性格及智力测试部分有的内容和公务员行测差不多，这个测试分数也比较重要，有两次测试机会，如果没通过也进不了公司；用人部门会根据岗位需求及你以前的工作做相关了解，以看看你具备什么样的技能，第三方面试主要是形式吧，HR主要看用人部门意见，所以只要你对自己以前所做的回答让人感觉靠谱，面试官感觉你能力不错的话，面试成功的机会就很大了。