仁和家族办公室

半天完成面试的，先是人事经理面，自我介绍，谈谈你对保险业的了解，看法，你的缺点，工作内容介绍，工资要求等等都是很普通的聊天，然后是部门经理面，也大多是聊聊，职业规划什么的，然后是部门总监最后是老总面试，因为是韩国人，很友好，问的问题也都很普通，有秘书翻译。

面试的地点在广州的总部，氛围是典型的保险公司，公司墙外面贴满了红色的业绩通报表之类的。 面试流程也很长很复杂。 首先填写个人信息，并回答三个问题，如5年的职业规划，遇到的最有压力的事情，希望个人改进的地方等。 然后看一篇文章，是关于职业规划的，写个人感想。 之后到一个房间里面看友邦的CEO接受央视记者的采访。 这大概过了1个半小时。 接下来是由广州的销售总监进行面试，这位总监也是很牛的，团队做得很好，业绩也十分出色。 她让每人个自我介绍，回答三个问题，一个是你对保险在家庭理财中的看法/保险和个人创业之间的关系，二是用三个词语描述自己，三是是看完CEO视频的最深刻印象（建议看的时候做笔记，表达的时候有多少说多少）。 在做完自我介绍之后，会再写两个问题，一个是你对保险的认识是什么？一个是你期望5年后的年薪是多少？ 整个流程下来之后，总监会介绍一下管培生的项目，还要进行一轮性格测试和两轮的面试，印象最深刻的是说是5年以后如果达到一定的职级可以有额外200万奖励。